Si vous décidez d'acheter quelque chose pour un collègue, c'est l'intention qui compte. Les cadeaux doivent être échangés sincèrement et dans les limites du budget, avec une contribution de 10 à 30 dollars par personne, explique Soós.
Selon l'Armée du Salut, 72 % des Australiens seront plus attentifs aux dépenses de Noël cette année. En raison de l'augmentation du coût de la vie, près de la moitié d'entre eux réduiront les cadeaux destinés à leurs enfants et à leurs proches.
Amanda King, directrice de l'Australian Finishing School for Etiquette Training and Certification, promeut l'inclusivité sans obligation. « Gardez (les cadeaux) modestes et attentionnés, en vous assurant qu'ils sont adaptés à l'environnement professionnel », dit-elle.
Cela inclut d’éviter les articles tels que la lingerie, les produits de soins personnels et les parfums, ou les cadeaux liés à la religion ou à la politique. King dit qu'une boîte de chocolats est une option parfaitement acceptable.
Et les cadeaux d'adieu ?
Contribuer au cadeau d'adieu d'un collègue est un geste gentil et solidaire, dit King. «Cela favorise un sentiment de camaraderie et marque la transition d'un collègue de manière positive.»
Zarife Hardy, directeur de l'Australian School of Etiquette, affirme que même s'il n'est pas essentiel de contribuer à chaque occasion, il peut être intéressant de contribuer aux cadeaux des collègues de votre département ou de votre équipe. Et bien qu’il n’y ait pas de prix fixe, un budget modeste varie généralement de 10 $ à 30 $.
Pourtant, dit Hardy, le coût d'un cadeau d'adieu varie en fonction de plusieurs facteurs, comme votre relation avec l'employé, votre culture d'entreprise et votre budget. Une autre considération intéressante est la raison du départ, qu'il s'agisse d'une nouvelle opportunité d'emploi ou d'un départ à la retraite, qui peut justifier un montant plus élevé, selon la personne et son historique d'emploi.
Pour un cadeau personnel, elle suggère un budget de 15$ à 25$. Le montant peut être plus élevé pour les collègues plus proches. Cependant, Hardy déconseille les dépenses excessives, qui, selon elle, peuvent créer une pression et un favoritisme perçu, conduisant au ressentiment et à la jalousie.
Se sentir obligé de participer à des cadeaux d'adieu au bureau, surtout si vous n'êtes pas très proche d'un collègue – ou si vous ne l'aimez pas particulièrement – peut également être une cause d'inconfort, explique Soós.
Dans ces situations difficiles, Soós recommande d'adopter une approche qui garde les contributions des personnes à un don de groupe aussi privées que possible. De cette façon, la participation reste volontaire. « D'après mon expérience, cette approche (crée) un environnement plus authentique et plus confortable », dit-elle.
Que devriez-vous acheter pour quelqu’un avec qui vous travaillez ?
Une fois que vous avez décidé d'organiser un cadeau pour quelqu'un sur votre lieu de travail et combien dépenser, la prochaine question à résoudre est de savoir quoi acheter exactement.
Hardy estime qu'« une carte manuscrite sincère exprimant sa gratitude ou ses vœux de bonheur peut être à la fois significative et appréciée sans coût monétaire ». D'autres idées de cadeaux qu'elle approuve incluent une décoration de bureau, une plante, un cadre, un café ou un thé gastronomique, des chocolats, des bougies, une carte-cadeau ou un article personnalisé.
Lorsque vous recherchez un collègue, privilégiez la qualité plutôt que la quantité, disent les experts.Crédit: iStock
Catherine Blackford, directrice du service de cadeaux d'entreprise Bindle, basé à Melbourne, met l'accent sur la qualité plutôt que sur la quantité : « Les cadeaux doivent renforcer un sentiment d'appréciation. »
Elle suggère à ses collègues d'acheter un cadeau de haute qualité que le destinataire pourra utiliser, plutôt que d'offrir plusieurs cadeaux plus petits qui pourraient devenir un gaspillage inutile.
Plus important encore, Blackford recommande de créer une expérience mémorable.
« Les premières impressions sont les dernières », dit-elle, soulignant qu'un bel emballage fait toujours la différence.