C’est dans cet esprit que j’ai posé votre question au Dr Andrew Dhaenens, maître de conférences en gestion et leadership à l’Université RMIT. Il a dit qu’il compatissait avec vous, soulignant que les recherches d’emploi modernes sont notoirement frustrantes pour ceux qui postulent. Mais il a ajouté que malgré d’énormes changements technologiques, « les éléments essentiels d’une bonne application sont les mêmes » qu’ils l’ont toujours été.
« Pouvez-vous montrer rapidement et succinctement que vous cochez les cases en termes de compétences, connaissez les bonnes personnes et démontrez les bons comportements ? En fin de compte, les employeurs embaucheront presque toujours le meilleur candidat qu’ils peuvent se permettre. »
Mais Dhaenens a souligné l’importance d’être « connecté aux bonnes personnes ». Il a déclaré qu’une triste réalité était qu’une fois qu’une équipe de recrutement avait coché les cases de compétences et n’avait trouvé aucune caractéristique distinctive claire, elle passait à la caractéristique distinctive suivante. Et cela, dit-il, dépend souvent du fait qu’un candidat soit recommandé ou qu’il soit connu au-delà de sa candidature.
Quant à savoir si votre lettre de motivation couvre les bonnes choses, Dhaenens a déclaré qu’une bonne lettre se concentrait sur « l’adéquation et la connexion ».
« Quelles valeurs apportez-vous dans votre travail ? Comment savez-vous que vous réussirez dans ce rôle ? Qui connaissez-vous qui vous soutiendra dans ce travail ? Ce sont les qualités qui garantissent les entretiens et obtiennent les offres. »
Je sais que vous ne faites pas cela, mais Dhaenens vous déconseille également fortement d’utiliser l’IA pour rédiger votre lettre. Il a suggéré que même si ce qu’il produit peut sembler soigné à première vue, « il a un certain ton que les responsables du recrutement découvrent rapidement et se lassent de lire ».
Je suppose que le problème ne vient pas de votre lettre. Vous voudrez peut-être modifier ce que vous dites en fonction des conseils ci-dessus, mais je suis raisonnablement sûr que vous n’êtes pas ignoré parce que votre lettre de motivation n’atteint pas la cible.
Et il semble certainement qu’il n’y ait rien de mal avec votre CV. Je suppose que vous êtes confronté à ce à quoi sont confrontées de nombreuses personnes à la recherche d’un nouvel emploi : un monde du travail dans lequel la courtoisie de consacrer du temps et de la réflexion à une candidature est rarement réciproque.
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