Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : être ignoré pendant le processus d'entretien, changer de profession dans un marché du travail difficile et une chaise inconfortable provoquant de graves douleurs.
Tout employeur devrait profiter de l’occasion pour fournir un retour d’information.Crédit: Dionne Gain
J'ai été victime d'un ghosting professionnel et je ne sais pas quoi faire. Je suis un employé du gouvernement et plus tôt cette année, j'ai postulé pour un emploi dans une autre agence gouvernementale. Mon entretien s'est bien passé et je suis plus que qualifié, mais deux mois plus tard, je n'ai toujours aucune nouvelle. J'ai laissé deux messages vocaux et envoyé deux e-mails de suivi, mais je viens de remarquer qu'ils ont nommé quelqu'un en interne à ce poste il y a des mois. Je me sens utilisé et je veux avoir leur avis et donner mon avis sur le processus, mais je ne veux pas brûler les ponts. Des conseils ?
Vous n’êtes pas le premier à écrire dans cette chronique sur le processus de recrutement interne loin d’être idéal au sein de différents organismes et ministères de la fonction publique. Je suis toujours surpris qu’un processus de recrutement aussi élémentaire puisse être si maladroit. Le moins que vous puissiez espérer, c’est d’être tenu au courant lorsque vous vous conformez consciencieusement à un processus. Peu importe également que vous soyez la personne la mieux placée pour le poste ou non, tout employeur devrait profiter de l’occasion pour fournir des commentaires sur les points à améliorer, afin que vous soyez prêt à occuper un nouveau poste la prochaine fois. Je ne pense pas que vous auriez pu faire plus, et je porte mon pantalon de mauvaise humeur maintenant en votre nom pour avoir été si mal traité en cours de route. Honnêtement, employeurs, faites mieux lorsque quelqu’un montre de l’intérêt pour un poste, surtout lorsqu’il s’agit de l’un de vos employés !
Je suis une chercheuse d'âge moyen, titulaire d'un doctorat, dont la carrière dans des postes à durée déterminée ne s'est pas remise de la pandémie. Je suis au chômage depuis un an et il est évident que je ne reçois pas de commentaires honnêtes après les entretiens. J'ai donc décidé de changer de carrière et de reprendre mes études. Cependant, cette nouvelle profession n'est pas très demandée. Je suis également en surpoids et je suis consciente que les femmes comme moi sont désavantagées sur le marché du travail. Est-ce judicieux de changer de carrière ou est-ce que je suis simplement en train d'accumuler davantage de dettes qui ne me mèneront nulle part ?
Après vos études, vous aurez acquis une expérience de niveau universitaire dans une profession qui n’est pas en demande. Il sera difficile de trouver un emploi, quelles que soient les autres questions que vous soulevez. Même si vous avez des dizaines d’années d’expérience sur le marché du travail, si ces compétences ne sont pas directement transférables, vous recommencerez à zéro et vous vous battrez pour des postes avec des personnes beaucoup plus jeunes. Cela dit, je suis convaincu que vous excellerez dans ce qui vous passionne, donc tout ce que je peux vous recommander, c’est d’aborder ce changement de carrière avec les yeux grands ouverts ; la transition risque d’être difficile et sans garantie de succès. Si vous pouvez vous permettre de continuer à étudier quelque chose que vous aimez et de voir comment cela se passe, je vous dis de vous lancer.
Notre espace de travail a été réaménagé et de nouvelles chaises ont été commandées. Les chaises sont bon marché, fragiles et inconfortables et me causent beaucoup de douleurs au dos après une journée de huit heures, car j'ai une hernie discale dans la colonne vertébrale. J'en ai informé la responsable des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail, qui m'a dit que toutes les chaises devaient être de la même teinte de rouge et qu'un autre type de chaise n'était pas envisageable. Elle m'a dit que personne d'autre dans le service ne s'était plaint et m'a dit d'acheter un coussin pour m'asseoir. Je me sens tellement rabaissée. Mon travail est à la hauteur et je reçois des évaluations de performance très positives, ce n'est donc pas une raison pour démissionner, mais je ne veux pas de blessure au dos à long terme. J'ai déjà appelé plusieurs fois pour me déclarer malade car je ne pouvais plus m'asseoir sur la chaise.
Votre responsable RH et SST aura l'air plutôt ridicule lorsqu'il recevra une réclamation WorkCover (de votre part ou de quelqu'un d'autre) et qu'il prétendra qu'il n'a pas pu vous fournir de chaises adaptées en raison de leur couleur. Votre employeur est légalement tenu de vous fournir l'équipement dont vous avez besoin pour effectuer votre travail en toute sécurité. Demandez conseil à votre médecin sur le type de soutien dont votre dos a besoin pour de longues journées au bureau. Présentez-le à votre employeur et dites-lui qu'il doit travailler avec vous pour trouver un modèle plus adapté.