J’ai été très malade ces derniers temps à cause d’un virus de la grippe qui ne veut tout simplement pas disparaître. Je dois également composer avec des problèmes familiaux stressants, ce qui signifie que j’ai épuisé tous mes congés – de maladie et annuels. J’ai toujours fourni des certificats médicaux, mais maintenant les choses se gâtent et mon patron demande à parler à mon médecin. Est-ce même légal ? Notre cabinet accorde une grande attention à la promotion des journées de santé mentale et dit vouloir soutenir le personnel, mais en réalité, je pense qu’ils essaient de me chasser. Quels sont mes droits ici ?
Le Médiateur pour le travail équitable indique clairement qu’il n’est pas raisonnable pour un employeur de contacter votre médecin. Cela semble être une mesure excessive, sans parler des problèmes de confidentialité qui en découlent. Les certificats médicaux que vous fournissez sont considérés comme des preuves valables de maladie. Cependant, maintenant que vous avez épuisé vos congés, vous dépendez de la discrétion et de la générosité de votre employeur pour vous absenter du travail, et c’est une situation très différente.
Je vous recommande d’essayer de rencontrer votre interlocuteur au travail et d’essayer de trouver une solution, qui peut inclure un congé sans solde. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pouvez leur demander conseil et ils pourront assister à la réunion avec vous. Il existe des protections si vous avez pris longues périodes de congé de maladiemais cela dépendra de votre situation personnelle.
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