Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : une théorie de bureau buggée, un guide ATAR retenant un candidat plein d’espoir et la transparence salariale dans un lieu de travail à prédominance masculine.
Les lèvres lâches font couler les navires, surtout sur le lieu de travail.Crédit: Dionne Gain
J’ai récemment été transféré dans un bureau séparé parce que mon patron n’était pas à l’aise avec ma relation étroite avec mon équipe et je soupçonne fortement que mes conversations y sont enregistrées. Je constate que les conversations que j’ai avec mes collègues sont soudainement évoquées par mon patron et des questions subtiles sont posées sur les discussions que j’ai eues alors qu’elle n’était pas là. L’enregistrement vocal est-il légal et sinon, que puis-je faire pour le prouver ?
Je vais d’abord poser la question évidente. Qu’est-ce qui vous rend si sûr de l’existence d’un dispositif d’écoute alors que, semble-t-il plus probable, vos collègues parlent de vos conversations, soit directement avec votre patron, soit avec d’autres, et que la conversation a été transmise ? Sauter à la conclusion qu’il s’agit d’un appareil d’écoute semble une position extrême alors qu’il est probablement plus probable que quelqu’un ait – par inadvertance ou délibérément – parlé à quelqu’un d’autre. Les lèvres lâches coulent les navires, et tout ça.
Il semble qu’il y ait un manque de confiance important entre vous et votre patron, et je me demande si c’est la culture la plus saine dans laquelle vous pouvez continuer à travailler. Il semble que vous et votre patron ayez des problèmes les uns avec les autres, ce qui peut rendre votre travail difficile. environnement très exigeant. Je me demanderais certainement s’il n’est pas temps pour vous de déménager dans un lieu de travail où vous vous sentez respecté et capable de parler librement, si vous commencez à croire que vous ne pouvez pas le faire pour le moment.
Si vous trouvez un appareil d’écoute dans votre bureau, demandez immédiatement conseil à un avocat ou à la police, car leur utilisation est illégale dans la plupart des États australiens.
Je suis étudiant en droit et un emploi pour lequel je souhaite postuler en tant que parajuriste m’oblige à avoir un Australian Tertiary Admission Rank (ATAR) supérieur à 96. Cela me rend inéligible pour postuler – puisque mon ATAR était supérieur à 95, mais inférieur. 96. Puis-je faire quelque chose ?
Absolument! Je postulerais pour le poste au sein du cabinet d’avocats, leur montrerais à quel point vous êtes exceptionnel et leur demanderais d’examiner votre candidature selon ses mérites. Le guide ATAR sera, j’en suis certain, simplement une référence arbitraire pour filtrer les candidats et il y aura de nombreux autres facteurs que le cabinet prendra sans aucun doute en compte lors du recrutement d’un nouveau parajuriste.
En résumé : si vous voulez faire quelque chose, ne laissez jamais quelque chose comme celui-ci vous empêcher de le faire. Votre détermination à faire partie de leur équipe, votre engagement envers la profession et votre volonté de vous lancer valent bien plus qu’un seul score ATAR. Bonne chance!