« La baisse de la mobilité de la main-d’œuvre aurait pu contribuer au ralentissement de la productivité globale en Australie. Nos travaux montrent que les travailleurs ont tendance à migrer vers des entreprises [on average] plus productif. Mais cette tendance semble s’être affaiblie », a-t-il déclaré.
« Faciliter le changement d’emploi pour les travailleurs pourrait contribuer à accroître la productivité. Les travailleurs australiens sont actuellement confrontés à un certain nombre d’obstacles lorsqu’ils cherchent à rejoindre une entreprise plus productive.
La semaine dernière, le Fonds monétaire international a profité de son examen de l’économie australienne pour exhorter les gouvernements à élaborer de nouvelles politiques structurelles visant à stimuler la productivité.
Il a déclaré que l’examen de la politique de concurrence, l’examen des paramètres de migration des compétences et l’élaboration d’une stratégie de migration contribueraient tous à stimuler le dynamisme dans l’ensemble de l’économie.
« Les efforts visant à relancer la croissance de la productivité devraient être une priorité. Comme dans de nombreuses économies avancées, l’Australie a connu un déclin soutenu de la croissance de sa productivité au cours des dernières décennies », indique le rapport.
« Cela a contribué à une hausse des coûts unitaires de main-d’œuvre, réduisant ainsi la compétitivité de l’Australie. »
Le secrétaire au Trésor, Steven Kennedy, a récemment révélé devant un comité sénatorial que le manque de concurrence dans certains secteurs de l’économie et le recours à des clauses de non-concurrence pourraient contribuer au ralentissement de la croissance de la productivité.
Le secrétaire au Trésor, Steven Kennedy, estime que le manque de concurrence dans certains secteurs de l’économie pourrait freiner la croissance de la productivité.Crédit: Alex Ellinghausen
« Nous prenons au sérieux ce qui semble être un déclin du dynamisme de l’économie australienne au fil du temps. Il existe des signes de concentration sur les marchés », a-t-il déclaré.
Buckley a déclaré que la croissance des clauses de non-concurrence, qui interdisent à une personne de passer d’une entreprise à une autre dans le même domaine, s’est accélérée au cours des 15 dernières années et constitue désormais une option par défaut dans de nombreux contrats de travail.
Il a déclaré que de telles clauses empêchaient les employés de se déplacer vers des entreprises qui pourraient être mieux gérées ou utiliser le capital plus efficacement.
« Supprimer ou limiter l’utilisation des clauses de non-concurrence contribuerait à éliminer l’une des sources de friction à l’origine du déclin de la mobilité professionnelle », a-t-il déclaré.
Buckley a déclaré que d’autres obstacles au mouvement des emplois comprenaient des licences de travail différentes entre les États ainsi que des droits de timbre sur la propriété.
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