Il existe d'autres facteurs à considérer, notamment si votre contrat de travail, votre contrat d'entreprise ou vos attributions modernes peuvent remplacer l'exonération des petites entreprises et nécessiter un paiement de redondance. Si le processus de redondance semblait discutable, vous pouvez également avoir des motifs de rejet injuste. En bref, il s'agit d'un domaine complexe, et vous devriez demander des conseils juridiques ou parler à l'Ombudsman du travail équitable pour comprendre si vous avez une réclamation.
Je travaille pour la fonction publique et nous avons des équipes qui contactent les médecins des employés pour confirmer la validité des certificats médicaux. De toute évidence, les certificats médicaux que nous fournissons ne sont pas considérés comme des preuves valables de maladie et font l'objet d'une enquête. Quel recours avons-nous dans ce cas?
Les employeurs vérifient les certificats médicaux au cas par cas en raison de préoccupations spécifiques est une chose, mais si cela se produit régulièrement, cela suggère des problèmes de confiance, de culture en milieu de travail ou de pratiques de gestion. Un lieu de travail où les employés estiment que leur intégrité est constamment remis en question n'est pas sain ou productif. Si cet examen est répandu, il pourrait valoir la peine de soulever collectivement des préoccupations avec des collègues, car cela peut indiquer des problèmes systémiques plus larges au sein de votre département.
Habituellement, les certificats médicaux sont considérés comme des preuves valides de maladie. Si vous pensez que votre employeur contacte régulièrement des médecins pour vérifier la validité d'un certificat médical, vous pouvez demander à comprendre leur raisonnement. Si vous pensez que votre employeur essaie de trouver des informations médicales – au-delà de la validité du certificat médical – il peut enfreindre les lois sur la confidentialité. Si vous êtes membre d'un syndicat, vous pouvez leur demander des conseils, ou vous pouvez déposer une plainte auprès des RH ou du responsable de la confidentialité de votre département.
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