Après de nombreuses années en tant qu'écrivain et éditeur indépendant, j'étais sur le point de chercher un travail plus stable. Mes missions indépendantes se tarissaient, la pression de se bousculer augmentait et ma frustration grandissait. Après qu'une personne que je devais interviewer pour un article ait refusé parce que ma demande « ne suscite pas de joie » pour elle, j'ai réalisé que travailler en freelance à temps plein ne me procurait plus beaucoup de joie non plus.
L’attrait d’un revenu stable, d’une pension de retraite, d’un thé gratuit et – oserais-je rêver – d’un ou deux Monte Carlo m’a fait parcourir les chantiers à la recherche du poste parfait. J'ai vite réalisé que je devais ajuster mes attentes, et je ne parle pas seulement de rétrograder mon rêve de Monte Carlo à un Malt-o-Milk.
Rechercher un emploi jour et nuit est une chose. Être responsable devant un robot est une tout autre chose. Crédit: Getty Images
Beaucoup de choses avaient changé depuis ma dernière recherche d'emploi il y a six ans. D’une part, en raison d’une économie au ralenti et d’une industrie des communications en évolution rapide due à l’IA, la concurrence était féroce. Après des mois sans réponse à mes candidatures, mon estime de soi diminuant de jour en jour, je suis tombé sur des analyses « comment vous comparez » et j'ai découvert que l'un des postes pour lesquels je m'étais proposé avait reçu 545 candidatures, et 643 autres. C'était à la fois alarmant et quelque peu rassurant de savoir à quoi j'étais confronté.
J'ai continué à me débrouiller, à postuler à des emplois pour lesquels j'étais surqualifié, sous-qualifié et pour lequel j'étais parfait. Je m'endormais la nuit en regardant les alertes de recherche d'emploi et j'en vérifiais de nouvelles chaque matin. J'ai passé des heures à peaufiner mes lettres de motivation, à répondre aux principaux critères de sélection et à adapter mon CV à chaque poste. C'est ce à quoi je m'attendais. Ce que je n'avais pas prévu, ce sont les nombreux nouveaux obstacles que les recruteurs font franchir aux chercheurs d'emploi.
Les plus exaspérants étaient les tests de personnalité. Après avoir postulé pour un emploi, j'étais d'abord ravi de recevoir un e-mail de leur équipe de recrutement dans l'heure. Il s'est avéré que j'avais atteint le tour suivant pour un « entretien virtuel », qui consistait en un intervieweur IA qui me posait des questions basées sur le comportement, alors que je répondais docilement avec les 50 caractères requis ou plus.
Ensuite, j'ai reçu un e-mail avec le résumé du chatbot sur mon personnage : j'aime le changement (je n'en ai pas), j'ai de grandes attentes (je ne l'ai pas fait) et j'aimerais un environnement au rythme rapide (je ne l'aimerais pas). Pour ajouter l'insulte, il a ajouté des conseils sur la façon dont je pourrais améliorer certains aspects de moi-même. J'ai commencé à comprendre pourquoi Sarah Connor était si déterminée à détruire toute l'IA dans Terminateur 2.
Il y avait aussi l'évaluation des compétences numériques, où je devais suivre un module en ligne pour prouver que je savais utiliser un ordinateur avant d'obtenir un entretien. Une minute, j'écrivais « 20 ans d'expérience en communication » sur mon CV, la suivante, je regardais une photo d'un téléphone, d'une souris et d'un joystick, et on me demandait ce qui déplaçait le curseur de l'ordinateur. J'ai consciencieusement cliqué sur la souris, me maudissant.
Puis il y a eu les fausses offres d’emploi. Il y a une place spéciale en enfer pour celui qui oblige les candidats à postuler, en espérant que ce rôle soit celui qui les sortira du chômage, du sous-emploi ou d'une situation professionnelle épouvantable, pour un emploi qui n'existe pas réellement. Une étude américaine réalisée en 2024 par MyPerfectResume a révélé que 81 % des recruteurs publient de fausses offres d'emploi, notamment pour donner l'impression que l'entreprise est en croissance, pour que les employés se sentent remplaçables et pour collecter des données.