Le président Helge Lund mène une enquête avec l’aide du cabinet d’avocats Fairfields sur les relations non révélées de Looney afin de déterminer si elles ont enfreint les règles de l’entreprise, ont déclaré des sources de l’entreprise à Reuters au début du mois.
BP a déclaré que la rémunération de Looney avait été réduite de 32,4 millions de livres sterling, dont 87 pour cent en raison de sa démission le 12 septembre, 10 pour cent à la suite de la décision du conseil d’administration de licencier Looney pour « faute grave » et 3 pour cent supplémentaires. a été récupéré à la discrétion du conseil.
L’entreprise a été plongée dans la tourmente et le conseil d’administration est toujours à la recherche d’un PDG permanent.Crédit: PA
La majorité de la valeur, près de 25 millions de livres sterling, était liée à la perte par Looney d’actions non acquises entre 2021 et 2025.
Looney devra également rembourser 50 pour cent de la partie en espèces de son bonus en espèces pour 2022, soit environ 420 000 £.
Un porte-parole de Looney n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le package salarial de Looney a atteint environ 12 millions de dollars en 2022 après que la flambée des prix de l’énergie ait généré des bénéfices records pour les sociétés pétrolières et gazières.
Le conseil d’administration devrait décider du choix d’un PDG permanent au premier trimestre 2024, ont indiqué des sources à Reuters au début du mois.
Les conseils d’administration ont déjà réduit les salaires des dirigeants en raison de fautes professionnelles.
Dans l’un des premiers exemples, Wells Fargo a privé le directeur général John Stumpf de 41 millions de dollars d’actions en 2016 après un scandale sur les pratiques de vente.
Il y a deux ans, l’ancien PDG de McDonald’s, Steve Easterbrook, a accepté de restituer une compensation d’une valeur de 105 millions de dollars en actions et en espèces pour régler un procès pour mensonges présumés sur les affaires.
Bloomberg, Reuters, AP,
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