L’ancien PDG d’Iconic dirigera la société mère de Rivers, Katies et Noni B

Le directeur général sortant de Mosaic, Scott Evans, restera au sein de l’entreprise pendant trois mois afin de faciliter une transition en douceur.

Facioni a félicité Evans pour son travail au cours de la dernière décennie visant à fusionner neuf marques non rentables et à remettre l’entreprise sur pied « sur le plan opérationnel, stratégique et financier ».

« Il a désormais préparé l’entreprise au succès dans les années à venir, sous une nouvelle direction, en créant une opération en ligne à partir de zéro, en réinitialisant notre stratégie de magasin et en élargissant notre clientèle. »

Mosaic Brands – qui comprend également Millers, Rockmans, Autograph, W. Lane, Crossroads et Beme – a opéré un revirement après que les blocages dus au COVID ont entraîné une baisse de la demande dans ses magasins, ce qui a conduit l’entreprise à se démener pour se développer en ligne.

Le détaillant de mode a enregistré plus de 170 millions de dollars de pertes pour l’exercice 2020, mais a réussi à réaliser un bénéfice de 2,7 millions de dollars l’année suivante.

La nomination de Berchtold a coïncidé avec la publication des résultats de Mosaic pour le semestre de décembre, au cours duquel son bénéfice net a bondi de 38 pour cent à 5,4 millions de dollars. Les ventes ont chuté de 10 pour cent à 254,5 millions de dollars.

Cependant, les investisseurs de Mosaic semblent mécontents de cette mise à jour, ce qui a fait chuter le cours de l’action de 23 pour cent lors de la séance de bourse de jeudi.

Pendant la pandémie, Berchtold a appelé à davantage de soutien pour le secteur de la vente au détail en difficulté et a déclaré que les seuils du programme JobKeeper du gouvernement fédéral étaient trop élevés pour aider adéquatement l’industrie.

Berchtold a cité des engagements personnels comme raisons pour quitter The Iconic. Le détaillant en ligne, qui appartient au Global Fashion Group (GFG), dont le siège est au Luxembourg, n’a jamais réalisé de bénéfices en Australie au cours de ses 13 années d’activité dans le pays. Les documents déposés auprès du régulateur des entreprises montrent une perte de plus de 11 millions de dollars pour l’année civile 2022 en Australie, soit plus du double de sa perte de 4,7 millions de dollars en 2021.

L’Iconic a supprimé 116 postes cette année dans le cadre d’une restructuration organisationnelle et a remboursé à ses anciens employés plus de 1,5 million de dollars de sous-paiements. D’anciens travailleurs sont également venus raconter leurs expériences au sein de l’organisation, décrivant une culture dans laquelle la direction fermait les yeux sur les préoccupations du personnel concernant les salaires et les conditions de travail.

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