Les nouvelles lois ne seront pas la panacée pour mettre fin à l’inégalité entre les sexes, mais Wooldridge estime qu’elles contribueront grandement à lutter contre la culture.
L’Australie a consacré « un salaire égal pour un travail égal » il y a plus de 50 ans, mais l’écart salarial entre les sexes est un problème persistant et complexe. C’est le résultat de facteurs sociaux et économiques qui réduisent la capacité de gain des femmes tout au long de leur vie.
Par exemple, les secteurs à prédominance féminine, comme la garde d’enfants, paient moins que les secteurs de la construction à prédominance masculine. Les femmes s’absentent de manière disproportionnée de leur travail pour s’occuper de leurs enfants, ou sont bien plus susceptibles d’être négligées dans les promotions.
Mais même dans les secteurs à prédominance féminine de la santé et de l’éducation, les hommes sont plus susceptibles d’occuper des postes de direction, explique Woodridge.
« La législation transmet un message clair du gouvernement selon lequel il s’agit d’une priorité et que l’égalité des sexes n’est pas seulement un « plaisir » », a déclaré Wooldridge. « Ce qu’il faut en matière de transparence et de responsabilité en matière de performance, c’est [that] les entreprises ont cette lumière sur leurs performances, mais aussi une opportunité d’exprimer ce qu’elles font à ce sujet.
Depuis 2018, les entreprises britanniques de plus de 250 salariés sont tenues de publier leurs écarts salariaux entre hommes et femmes. Un Royaume-Uni Gardien L’analyse des dernières données a montré que l’écart médian restait important à 9,4 pour cent – le même niveau qu’en 2017-18.
Il faudra du temps pour parvenir à un changement significatif, affirme Wooldridge, mais la responsabilité et la transparence inciteront les entreprises à prendre des mesures plus importantes et plus audacieuses.
« En plus de publier le numéro, les employeurs peuvent publier ce que nous appelons une déclaration de l’employeur », dit-elle.
« Quels sont-ils? Qu’est-ce qui explique cet écart ? Et quels sont leurs plans pour y remédier ? Même si la première année est importante, les années deux et trois le seront également car nous pourrons constater les progrès des entreprises et la différence entre ce qu’elles disent et les résultats obtenus.
Le directeur général d’AI Group, Tim Piper, a déclaré que les entreprises étaient généralement conscientes de la nécessité de remédier à l’écart salarial entre hommes et femmes et de s’efforcer d’y mettre fin.
« Nous ne sommes pas opposés à ces mesures, mais notre principale préoccupation concerne les difficultés administratives et les coûts qui pourraient en résulter », a déclaré Piper.
« Les entreprises doivent avoir la possibilité d’investir dans ce secteur et d’en faire partie… Nous devons impliquer autant de femmes que possible à tous les niveaux, donc la façon d’y parvenir est de veiller à ce que l’écart salarial entre les sexes soit réduit autant que possible. que possible. »
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