La National Australia Bank licenciera 410 travailleurs car il restructure sa division des opérations technologiques et des entreprises lors de la dernière série de coups d'emploi par une banque Big Four.
Mercredi, le Union du secteur des finances (FSU) a critiqué la banque sur la décision, ce qui affectera 728 travailleurs, bien que la banque ait déclaré que certaines de ces personnes déménageront dans un autre domaine, plutôt que de perdre leur emploi. Le résultat net des modifications sera de 410 licenciements, a-t-il déclaré.
NAB est la dernière banque Big Four à annoncer des coupes d'emploi.Crédit: Volonté
Dans le même temps, la banque établit 127 nouveaux rôles en Inde et au Vietnam pour effectuer des travaux qui ont été effectués auparavant en Australie, a indiqué le syndicat.
Les pertes d'emplois de NAB interviennent juste un jour après que le directeur général de l'ANZ Bank, le Nuno Matos, a annoncé un plan pour réduire le nombre de membres du personnel mondial de 8%, une décision qui devrait atteindre principalement la main-d'œuvre australienne de la banque de plus de 21 000. Dans le cadre du plan de réduction des coûts de balayage, ANZ a déclaré qu'elle réduirait 3500 emplois au cours de la prochaine année et 1000 autres entrepreneurs.
« Deux banques en deux jours régnant les emplois, c'est honteux. Ce n'est pas une banque voyoue, c'est tout le secteur qui conduit le même programme au détriment des travailleurs et des communautés », a déclaré le président national de la FSU, Wendy Streets.
Un porte-parole du NAB a confirmé les pertes d'emplois mercredi matin et a déclaré que le fait d'avoir une «main-d'œuvre mondiale» a aidé la banque à obtenir de meilleurs résultats pour les clients, y compris en profitant des différences de fuseau horaire et en renversant le travail plus rapidement pour les clients.
«Comme de nombreuses entreprises, nous examinons régulièrement notre façon de travailler et comment nous sommes structurés pour offrir la meilleure expérience possible pour nos clients. L'environnement dans lequel nous opérons est en constante évolution, et nous devons avoir les bonnes structures aux côtés des bonnes compétences et capacités dans les bons endroits pour nous aider à livrer nos clients», a-t-il déclaré.
«Ces décisions sont toujours difficiles, et nous comprenons l'impact qu'ils peuvent avoir sur nos collègues.»