En ce qui concerne le travail à domicile, Riordan a déclaré : « nous devons tenir compte des conditions courantes et de leur impact sur les exigences opérationnelles d’une agence. Les agences ont des obligations de prestation de services au nom de la communauté australienne et tous les types de flexibilité ne conviennent pas à tous les rôles.
Le National Tertiary Education Union négocie avec des universités à travers l’Australie pour verrouiller les droits au travail à domicile, après avoir obtenu la condition à l’Université Western Sydney, tandis que le Finance Sector Union tente de mettre en place des conditions similaires avec les banques.
Dans une campagne lancée au cours de l’été, l’ACTU a soulevé la flambée du coût de la vie comme raison de continuer à travailler à domicile alors que les syndicats de cols blancs poussent à intégrer le droit dans leurs prochains accords salariaux, tandis que les employeurs mettent en garde contre « l’obligation » de telles dispositions.
Innes Willox, responsable de l’Australian Industry Group, a déclaré que de nombreux employeurs continuaient d’offrir aux employés des modalités de travail flexibles, y compris le travail à domicile. « Nous ne devons cependant pas revenir à l’approche ‘taille unique’ consistant à imposer de tels arrangements », a déclaré Willox.
Le congé d’affirmation de genre est une condition de travail désormais offerte aux employés d’ANZ, de Suncorp, d’ABC et de SBS, et que la fonction publique du Commonwealth poursuit également.
Donnelly a déclaré que les 30 jours de congé payé aideraient les employés en transition en leur permettant de s’absenter pour les rendez-vous, procédures et autres soutiens nécessaires. Riordan a déclaré que cette affirmation serait sérieusement prise en considération.
Le responsable de la santé australien, le professeur Paul Kelly, a déclaré le mois dernier lors d’un forum parlementaire qu’il avait demandé à un sous-comité du comité principal australien de la protection de la santé de faire de la qualité de l’air intérieur une priorité clé pour les 12 prochains mois.
Les dernières données du gouvernement fédéral sur le COVID-19 montrent près de 4000 cas par jour.
En septembre, le gouvernement fédéral a mis fin aux paiements en cas de catastrophe liés aux congés pandémiques qui aidaient les travailleurs occasionnels et autres travailleurs sans droit à un congé à recevoir un revenu lorsqu’ils étaient malades du COVID-19.
Mais la secrétaire de l’ACTU, Sally McManus, a déclaré que les employeurs avaient toujours une obligation de santé et de sécurité envers leurs travailleurs qui ne pouvaient pas compter sur les congés de maladie accumulés, ajoutant qu’il s’agissait d’une «mesure de contrôle» de santé publique.
« C’est une façon de s’assurer que les gens ne viennent pas travailler », a déclaré McManus. « COVID n’est pas la grippe et il y a tous les problèmes liés au long COVID, et donc, pour cette raison, c’est une obligation de santé et de sécurité. »
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