Un document produit par l’Université Western Sydney pour l’étude indique que l’impact positif global du travail à domicile est faible, que les effets ne sont pas uniformes d’un secteur à l’autre et que certaines dispositions pourraient finir par coûter cher aux travailleurs.
« Ces coûts peuvent inclure le transfert de dépenses, telles que celles liées à l’électricité, au téléphone et au matériel de bureau, des employeurs vers les employés, tandis que le travail à domicile peut également rendre les responsabilités de soins des employés invisibles pour les employeurs, ce qui désavantagera encore davantage les travailleurs qui s’occupent d’eux, en particulier les femmes. », indique le journal.
« En outre, il a été suggéré que si le travail à domicile devenait une condition de travail imposée aux travailleurs, peut-être renforcée par les nouvelles technologies permettant une surveillance étroite de l’activité des travailleurs à domicile, les avantages pour la vie familiale pourraient ne pas se manifester. »
Alors que le PCUS, le Syndicat national de l’enseignement supérieur et le Syndicat du secteur financier se sont battus pour que des clauses sur le travail à domicile soient incluses dans leurs accords d’entreprise, d’autres syndicats ne se sont pas saisis de la question.
Le président national du Syndicat des services de santé, Gerard Hayes, a déclaré que les modalités de travail à domicile ne fonctionnaient pas pour de nombreuses professions critiques et que les facteurs de santé mentale liés à un isolement continu devaient être pris en compte.
« Les humains sont des animaux sociaux », a-t-il déclaré. « Je ne sais pas si l’un d’entre nous a été conçu pour vivre dans une boîte. »
En août 2023, 37 % des Australiens travaillaient régulièrement à domicile, selon les données du Bureau australien des statistiques, soit une augmentation de 5 points de pourcentage par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.
Le Premier ministre Anthony Albanese a soutenu une étude sur les avantages du travail à domicile en matière de productivité suite aux révélations selon lesquelles le ministère de l’Emploi et des Relations sur le lieu de travail étudie les obstacles qui empêchent les lieux de travail d’exploiter ce phénomène.
La présidente de la Commission de la productivité, Danielle Wood, a déclaré le mois dernier que le travail à distance n’était pas un frein à la productivité et que, s’il était bien géré, il pourrait profiter à l’économie.
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