De plus en plus de femmes occupent des postes de direction, mais les hommes restent près de deux fois plus susceptibles de figurer parmi les personnes aux revenus les plus élevés. Certaines des industries les mieux rémunérées présentent les pires écarts de rémunération entre hommes et femmes.
C’est ce que révèlent les dernières données de la Workplace Gender Equality Agency, qui révèlent les écarts de rémunération entre hommes et femmes, la composition de la main-d’œuvre et la rémunération de plus de 10 500 employeurs responsables de près de 5,9 millions d’employés en 2024-2025.
La rémunération moyenne en Australie a augmenté de 3,6 pour cent sur l’année. La croissance la plus forte – 4,3 pour cent pour le quartile inférieur et 4,5 pour cent pour le quartile moyen inférieur – a été enregistrée parmi les travailleurs les moins bien payés, qui sont plus susceptibles d’être des femmes. « Cela a contribué à une réduction de l’écart salarial global entre hommes et femmes », indique le rapport.
Parallèlement, les secteurs les mieux rémunérés, mesurés par la rémunération totale moyenne, présentent souvent les plus grands écarts de rémunération entre hommes et femmes en raison des écarts de rémunération plus importants entre les quartiles et de la répartition inégale des femmes et des hommes au sein de chacun de ces quartiles.
Dans le secteur de la construction, seulement un travailleur sur dix dans le quartile le mieux payé est une femme, gagnant en moyenne 270 433 $, tandis que les femmes représentent près de quatre travailleurs sur dix dans le quartile le moins bien payé, gagnant en moyenne 80 614 $.
Et dans le secteur des services financiers et d’assurance, les 25 pour cent les plus riches – dont un peu plus d’un tiers sont des femmes – gagnent en moyenne 323 593 $, tandis que les 25 pour cent les plus pauvres – dont les deux tiers sont des femmes – gagnent en moyenne 79 380 $ chacun.
Cependant, de plus en plus d’employeurs ont désormais un écart salarial entre les sexes dans la fourchette cible, ce qui signifie une différence de 5 pour cent ou moins entre les femmes et les hommes. En 2024-2025, 22,5 pour cent des employeurs se situaient dans cette fourchette cible, soit une hausse de 1,1 point de pourcentage par rapport à l’année précédente.
« Les employeurs des secteurs à prédominance féminine étaient les plus susceptibles d’avoir un écart salarial entre les sexes dans la fourchette cible en 2024-2025 », indique le rapport.
Les secteurs tels que l’administration publique et la sécurité, les soins de santé et les services sociaux ainsi que l’hébergement et la restauration ont enregistré la part la plus élevée d’employeurs dans la fourchette cible.
Pour la première fois, les écarts de rémunération entre hommes et femmes parmi 126 employeurs du secteur public du Commonwealth ont également été publiés, ainsi que les chiffres de 8 500 lieux de travail du secteur privé et de 1 850 groupes d’entreprises.
La directrice générale du WGEA, Mary Wooldridge, a déclaré que les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans le secteur public étaient généralement plus étroits que ceux du secteur privé en raison des structures mises en place au fil du temps.
« Il existe une grande diversité au sein du secteur public, mais il existe une longue histoire de progression structurée, de reconnaissance des systèmes de progression au mérite, de recrutement actif et d’aspiration à un équilibre des rôles entre les sexes dans l’ensemble de la direction », a-t-elle déclaré.
Les hommes sont 1,8 fois plus susceptibles d’occuper un emploi dans les 25 pour cent les mieux rémunérés et les femmes 1,4 fois plus susceptibles d’être employées dans les 25 pour cent les moins rémunérés, mais la représentation des femmes dans le quartile supérieur a augmenté d’un point de pourcentage et a diminué du même montant dans le quartile le plus bas.
« L’une des raisons de ce changement était une légère augmentation nette du nombre de femmes occupant des postes de direction, avec des salaires plus élevés », explique l’agence.
Les paiements supplémentaires au-dessus du salaire de base, tels que les pensions de retraite, les primes et les heures supplémentaires, contribuent de manière significative à l’écart salarial entre hommes et femmes, selon l’agence. Ses données montrent que la moitié des employeurs paient les hommes près de 30 pour cent de plus que les femmes en primes, heures supplémentaires et paiements supplémentaires hors super.
Wooldridge a déclaré qu’il y avait des progrès dans tous les domaines, y compris dans les secteurs à prédominance masculine tels que la location, l’immobilier, le commerce de gros et l’exploitation minière, mais qu’il y avait un long chemin à parcourir et que certaines entreprises avaient reculé.
«Ils doivent faire le travail», a-t-elle déclaré. « Le succès d’une entreprise repose absolument sur une main-d’œuvre engagée, motivée, productive et qui contribue au succès de l’entreprise. »
Cependant, elle a déclaré que revenir en arrière n’était pas nécessairement un problème si cela s’inscrivait dans le cadre d’une volonté des entreprises d’améliorer l’égalité des sexes.
« Certaines entreprises devront faire marche arrière avant d’avancer », a-t-elle déclaré. « Par exemple, les compagnies aériennes qui n’ont pas de femmes dans des postes de pilotes bien rémunérés ou dans des postes de pilotes seniors pourraient avoir besoin de recruter davantage de femmes juniors et de les former pour accéder aux niveaux supérieurs, ce qui pourrait contribuer à accroître l’écart salarial entre les sexes dans un premier temps avec pour objectif (de l’améliorer) au fil du temps. »
Wooldridge a déclaré que même si des progrès ont été réalisés, les employeurs doivent procéder à une analyse plus complète des salaires et de la composition sur leurs lieux de travail ; choisir des actions fondées sur des preuves pour améliorer l’équité ; et fixer des objectifs pour améliorer la responsabilisation et mesurer les progrès.
En 2024-2025, seulement un quart d’entre eux ont mené une analyse complète de l’écart salarial entre les sexes et près d’un tiers n’ont mené aucun type d’analyse pour trouver les causes de leur écart salarial entre les sexes.
Millie Muroi est rédactrice économique au Sydney Morning Herald et à The Age. Elle était auparavant correspondante économique basée à la Press Gallery de Canberra et rédactrice bancaire basée à Sydney.Connectez-vous via X ou e-mail.