L'écart moyen des rémunérations entre les sexes de la rémunération totale, qui comprend des primes et une pension de retraite, dans les 20 meilleures écoles de filles privées à Melbourne et Sydney au cours du dernier exercice était de 6,9%, à égalité avec la moyenne de l'industrie.
Le deuxième instantané national de la WGEA a révélé que près des trois quarts de tous les employeurs payaient en moyenne les hommes plus que les femmes.Crédit: Marija Ercegovac
À Sydney, St Catherine's, où les frais de scolarité pour les élèves de 12e année sont de 44 000 $, avait l'écart de rémunération des sexes le plus élevé en faveur des hommes à 12%. Soixante-quinze pour cent des employés sont des femmes, tandis que 70% des femmes sont payées dans le quartile supérieur.
Ascham, qui facture 43 000 $, avait un écart de rémunération entre les sexes de 7% et Kambala, où les frais de 12e année sont d'environ 44 000 $, avait un écart de 5,7%.
À Melbourne, MLC, qui facture des frais de 12e année d'environ 43 000 $, a le plus grand écart de rémunération entre les sexes à 13,9%, suivi de près par Saint-Catherine (13,7%).
L'écart de rémunération à la grammaire des filles de Melbourne est de 11% et 9% à la Lauriston Girls School.
La seule école d'élite pour filles dans les plus grandes capitales qui avait un écart de rémunération entre les sexes légèrement en faveur de l'école MLC, basée à Sydney, où l'écart était de -0,5%.
Les autres écoles considérées comme non sexistes par la WGEA sont le Pymble Ladies College (3,4%), Ravenswood School for Girls (2,5%), SCEGGS Darlinghurst (4,2%), le Toorak College (3,4%) et la Korowa Anglican Girls School (0,8%).
La directrice de l'école de MLC, Lisa Moloney, a déclaré qu'elles étaient fières de leur parité sur la rémunération du genre, et l'école croyait en l'importance de démontrer pour les étudiantes que les femmes chefs de file sont la norme.
« La majorité de notre équipe de direction est des femmes, l'équilibre des dirigeants intermédiaires étant également des femmes », a déclaré Moloney. «Nous sommes investis dans la vie de nos valeurs et nous assurons de notre devise – osons être plus – est authentiquement modelé pour nos filles, notre personnel et notre communauté.»
Loren Bridge, directeur exécutif régional de la Coalition International des écoles de filles, a déclaré que les données de la WGEA ne tenaient pas compte du fait que de nombreuses femmes ont choisi de travailler à temps partiel ou à différents rôles pour les hommes.
L'instantané est également biaisé par les salaires des employés occasionnels, a déclaré Bridge.
«C'est dans l'ADN des écoles de filles de fournir aux filles la possibilité de voir le leadership en action et de croire qu'elles peuvent réussir sans les entraves de l'inégalité entre les sexes. L'équité entre les sexes est et continuera d'être une priorité pour nos écoles pour le personnel et les étudiants », a déclaré Bridge.
«Comme de nombreuses écoles, les effectifs des écoles de filles sont principalement des femmes. Pour les écoles des filles, cela est particulièrement vrai au niveau du leadership. «
Sur les 20 écoles de garçons d'élite, 12 avaient un écart de rémunération entre les sexes en faveur des femmes. Le Knox Grammar School de Sydney avait l'écart le plus important favorisant le personnel féminin, qui est en moyenne payé 22,1% de plus que les hommes. Alors que 44% du personnel de l'école sont des femmes, 55% sont dans le quartile supérieur de la rémunération, selon WGEA.
L'école Shore (-11,9%) et le Collège écossais (-7,9%) avaient également de gros écarts de rémunération en faveur des femmes, qui représentaient respectivement 48% et 44% du personnel payé dans le quartile supérieur.
À Melbourne, le Marcellin College avait l'écart de rémunération entre les sexes de 18,1% en faveur des femmes, suivie de Brighton Grammar (-9,8%) et du Parade College (-4,5%).
La Sydney Grammar School (15,3%), le St Aloysius College (15,7%), la grammaire Camberwell (13%) et le Yeshivah College (7,2%) avaient les plus grandes lacunes de rémunération entre les sexes en faveur des hommes.
Une analyse des 10 écoles privées les plus chères, y compris mixte, montre que l'écart de rémunération entre les sexes est de 3,5% – près de la moitié de la moyenne de l'industrie.
La Sydney Grammar School, qui facture 42 000 $ pour les frais de scolarité de l'année 12, avait l'écart le plus important et le moins de femmes dans le quartile supérieur de la rémunération. Alors que 49% des employés sont des femmes, seulement 35% étaient parmi les mieux payés.
PLC Sydney (10,6%) et le Mount Scopus Memorial College (6,4%) ont complété les trois meilleures écoles avec les plus grandes lacunes de rémunération entre les sexes. Le Scots College (-7,9%), l'école King's (-3%) et Cranbrook School (-4,4%) étaient les seules écoles de cette cohorte avec un écart de rémunération en faveur du personnel féminin.
La Coalition International Boys School, Melbourne Girls Grammar, St Catherine's à Melbourne et Sydney, Sydney Grammar, MLC (Melbourne) et St Aloysius ont été contactées pour commenter.