« Nous avons vu que les parents sont de plus en plus soumis à une pression financière importante en essayant de joindre les deux bouts. C’est probablement le reflet du fait que les ménages essaient de faire ce qu’ils peuvent pour augmenter leur revenu familial.
Sam Page, directeur général de Early Childhood Australia, a déclaré que les garderies avaient du mal à répondre à la demande en raison de la pénurie de main-d’œuvre.
« Ils ont du mal à donner aux familles autant de jours et d’heures qu’ils le souhaitent car ils ont du mal à recruter et à retenir du personnel », a déclaré Page.
Un nouveau système de subvention pour la garde d’enfants entre en vigueur en juillet, qui vise à améliorer la situation de la plupart des familles. Cependant, de nombreux fournisseurs augmentent les frais en même temps, certains centres de Sydney facturant jusqu’à 190 $ par jour pour un bébé.
Page a déclaré qu’une augmentation des frais en milieu d’année était typique car les salaires du personnel ont augmenté en juillet, et a noté que la subvention augmenterait également avec l’indexation en même temps.
La semaine dernière, selon le Bureau australien des statistiques, le nombre d’heures travaillées dans l’ensemble de l’économie était de 7,2 % supérieur à celui de la même période en 2022.
Cela s’explique en partie par le fait qu’un nombre record de 947 000 personnes occupaient désormais plusieurs emplois. Compte tenu de la croissance démographique, c’était une personne sur 15, le taux le plus élevé depuis 1994.
La participation des femmes au marché du travail a également augmenté. Les données sur la population active et le recensement montrent qu’en 2022, la proportion de familles à deux revenus est passée à 71 %, soit près du double du niveau de 1979.
Dent a déclaré que les femmes en Australie ne travaillaient pas à temps plein en même nombre que les femmes ayant des niveaux d’éducation comparables dans le monde.
« Il existe une capacité, en particulier chez les femmes, à accroître leur participation au marché du travail », a-t-elle déclaré.
« Évidemment, quand quelqu’un est forcé d’accepter un poste en raison de difficultés financières, ce n’est pas nécessairement l’idéal. Mais nous savons que pour les femmes, le maintien d’un lien avec le travail rémunéré crée une sécurité économique supplémentaire tout au long de leur vie, ce qui est une chose positive.
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