Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils Got a Minute ? Cette semaine : rejeter un cadeau Secret Santa, gérer les commentaires négatifs et trop réfléchir à votre message d’absence du bureau.
Pouvez-vous refuser un câlin s’il s’agit d’un cadeau Secret Santa ?Crédit: Dionne Gain
Le Secret Santa de cette année est venu avec une nouvelle règle – « pas de plastique, pas de décharge » – que je soutiens sincèrement. Nous avons été encouragés à offrir des cadeaux durables ou faits à la main, ce qui semblait sain en théorie. Mais un collègue est passé à un autre niveau et j’ai eu la « chance » de recevoir un « bon » dessiné à la main pour un câlin gratuit et un discours d’encouragement personnel à tout moment sur mon talent. J’admire la créativité, mais je n’ai pas non plus particulièrement envie d’être serré dans mes bras par quelqu’un pendant qu’on me dit de « faire briller ma lumière intérieure ». Est-ce que je fais semblant de l’aimer ou est-ce que je leur demande d’échanger mon cadeau contre littéralement tout ce qui existe en trois dimensions ?
Ce n’est peut-être pas la nouvelle que vous souhaitez entendre, mais je pense que vous êtes coincé dans un discours d’encouragement. Chaque année, la tradition du Secret Santa exige un cadeau si étrange qu’il devient un folklore de bureau et cette année, il semble être le vôtre. Votre collègue a visiblement essayé de faire quelque chose de différent dans les limites des « règles » et était probablement très bien intentionné. Je suppose que vous n’aurez qu’à vous laisser aller. Si vous voulez éviter les câlins, vous pouvez demander votre discours d’encouragement sur Teams. Ou peut-être en riez-vous pour vous en sortir.
Qui sait, si vous évitez votre donateur de cadeaux avant la fin de l’année, il ne s’en souviendra peut-être même pas en 2026. Quoi qu’il en soit, je pense que la meilleure approche est de rire avec votre collègue, pas de lui, et de suivre le courant. Vous pouvez également être tranquille en sachant qu’il y aura de très nombreuses autres personnes qui recevront des cadeaux Secret Santa indésirables à travers le pays, vous êtes donc loin d’être seul ! C’est la saison, après tout.
Lors de mon évaluation de performance, mon patron m’a demandé sur quoi j’aimerais travailler en 2026. J’ai répondu « affirmation de soi », parce que je pensais que cela avait l’air professionnel et que c’était quelque chose à viser. Mon patron m’a alors dit que c’était une bonne idée parce que « tu es un peu un jeu d’enfant ». J’ai souri, j’ai hoché la tête, je suis rentré chez moi et j’ai pleuré. Ai-je tort de prendre ses fouilles si personnellement ?
Je suis un peu confus. Vous reconnaissez que travailler sur votre assertivité est une bonne chose et votre patron vous soutient dans cet objectif. Sa réponse désinvolte selon laquelle vous étiez un jeu d’enfant était peut-être inopportune et inutile, bien sûr, mais dans l’ensemble, il semble que vous soyez tous les deux sur la même longueur d’onde. Imaginez si vous aviez dit que vous vouliez travailler sur l’affirmation de soi et qu’elle vous avait répondu « Mmm, c’est intéressant. J’aimerais ajouter à cette liste la responsabilité, la délégation et les compétences relationnelles ». Au lieu de cela, elle a clairement indiqué que vous êtes sur la bonne voie pour choisir votre domaine d’intérêt. C’est une bonne chose.
Lorsque vous vous en sentirez capable, et peut-être au début de la nouvelle année, je reviendrais sur cette conversation avec votre patron pour entrer dans les détails de la façon dont vous pouvez développer votre assurance. Cela vaut peut-être la peine de lui demander ce qu’elle aimerait voir de votre part et les domaines sur lesquels vous feriez mieux de concentrer vos efforts. Il est facile pour moi de dire de ne pas laisser son commentaire vous déranger, mais je pense que cela vaut la peine de se concentrer sur ce qui compte le plus, c’est-à-dire que vous êtes tous les deux alignés sur quelque chose qui sera précieux pour votre développement personnel.
Chaque année, je suis angoissé par mon message d’absence du bureau. L’année dernière, j’ai écrit « Je recharge hors ligne pour 2025 — les e-mails seront supprimés à mon retour ». Mon patron m’a répondu de ses vacances en disant : « Un peu passif-agressif, vous ne trouvez pas ? Maintenant, je l’ai réécrit cinq fois et je réfléchis trop à chaque mot. Je veux juste dire « Joyeux Noël » sans recevoir de retour indiquant que ce que j’ai écrit est faux. Existe-t-il un message d’absence du bureau parfait ?
Vous n’avez pas besoin d’être créatif ou délicat avec un message d’absence du bureau. De toute façon, la plupart des gens ne les lisent pas, ou les scannent simplement pour chercher la date et indiquer quand vous reviendrez. À mon avis, le message d’absence du bureau parfait est court et agréable : faites savoir aux gens que vous ne consultez pas vos e-mails et que vous serez de retour à la date XYZ. Il n’y a rien qui puisse offenser qui que ce soit.