Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils Got a Minute ? Cette semaine : demande de suspendre votre carrière, accusations de vol de salaire et comment gérer les questions sur votre âge au bureau.
Je suis une femme leader dans un travail que j’aime. J’ai récemment interrogé mon supérieur hiérarchique sur la possibilité d’un arrangement de travail à distance, car mon mari a été affecté à l’étranger. Nous avons les processus nécessaires pour permettre que cela se produise et d’autres ont reçu la permission, mais mon responsable ne m’aide pas à le faire, disant : « Nous traversons tous des périodes où nous devons mettre notre carrière entre parenthèses pour soutenir nos partenaires. Je suis tellement déçue de voir ce genre d’attitude, malgré les efforts de progrès, notamment pour les femmes au travail. Quels sont mes droits de contestation ?
Votre déception est compréhensible et étant donné qu’il semble que vous allez déménager à l’étranger de toute façon, cela vaut vraiment la peine d’étudier tous les angles pour voir ce qui pourrait être possible.
Mon premier conseil est de renforcer auprès de votre employeur votre engagement envers lui. Faites savoir à votre patron que vous souhaitez une carrière à long terme dans l’entreprise et que vous souhaitez trouver un moyen de faire en sorte que cela fonctionne. Je serais ouvert avec eux sur le fait de ne pas vouloir mettre votre carrière « entre parenthèses ». Faites-leur savoir que vous travaillerez à l’étranger, que vous aurez pleine capacité et que vous voudrez vous assurer que le travail que vous effectuerez sera avec eux.
J’expliquerais exactement comment vous voyez cela fonctionner et réfléchirais à certains des avantages en termes d’être disponible après les heures normales (heure australienne) si c’est un argument de vente. S’ils refusent toujours, recherchez précisément quelles sont les objections – quelles sont les « raisons opérationnelles » – afin de pouvoir essayer de les surmonter en pratique et en théorie.
Si toutes ces stratégies échouent, vous pouvez sortir l’artillerie lourde et expliquer que vous craignez que la nature discrétionnaire de la décision, étant donné que d’autres ont été approuvées dans le passé, affecte de manière disproportionnée les femmes (surtout si les autres décisions approuvées sont des hommes). La réalité est qu’il est moins probable que l’on dise aux hommes qu’ils doivent suspendre leur carrière. Je maintiendrais cet argument jusqu’à ce qu’il soit nécessaire. Et si tel est le cas, vous pouvez également contacter Fair Work pour obtenir des conseils.
Je suis une mère qui travaille et équilibrer tout dans ma vie est incroyablement difficile. Ma charge de travail a progressivement augmenté au fil du temps, au point que je travaille le week-end et jusque tard dans la nuit. Lorsque j’ai fait part de mes inquiétudes à mon manager, j’ai expliqué que je me sentais victime d’un vol de salaire. Je suis désormais ignoré, alors que j’étais auparavant traité comme l’un des atouts les plus forts de notre équipe. Ce changement m’a laissé incertain sur la manière d’avancer dans un environnement où les préoccupations légitimes sont rejetées, et je suis mis à l’écart. Comment gérer cette situation professionnellement ?
Il se passe plusieurs choses ici, alors séparons-les.
Premièrement, votre charge de travail accrue. Bien qu’il y ait des périodes où un effort supplémentaire est attendu, les heures supplémentaires non rémunérées ne font généralement pas simplement « partie du travail ». Même ceux qui travaillent traditionnellement de longues heures, comme les comptables et les avocats, se sont retrouvés dans une situation difficile à cause de ce genre d’attentes. Si des heures supplémentaires sont régulièrement nécessaires pour répondre aux attentes, c’est une question de ressources et non un problème personnel.
Deuxièmement, la réaction à votre inquiétude est un signal d’alarme. Être mis à l’écart ou ignoré après avoir signalé une charge de travail ou des problèmes de salaire potentiels peut sembler punitif. En Australie, vous avez le droit de faire part de vos préoccupations concernant votre salaire et vos conditions de travail sans être traité de manière défavorable pour ce faire.
Cela dit, la façon dont vous soulevez les problèmes peut donner lieu à une conversation productive ou combative. Dans ce type de conversations, pour obtenir le meilleur résultat possible, il est préférable de s’en tenir aux faits : les heures travaillées, les tâches ajoutées et l’impact sur votre capacité à fonctionner de manière durable. Utiliser des termes comme « vol de salaire » mettra immédiatement votre patron sur la défensive.
Mon conseil est de documenter toutes les heures supplémentaires que vous travaillez. Demandez ensuite une autre conversation axée sur la priorisation et les attentes de la charge de travail, et non sur le blâme. Si cela ne mène nulle part, Fair Work peut vous fournir des conseils sur les horaires, les salaires et les protections, et votre syndicat (le cas échéant) peut également vous aider.
Je suis une femme de plus de 50 ans, mais j’ai l’air plus jeune que moi. J’hésite à révéler des détails personnels lorsqu’on me demande mon âge au travail. Avez-vous des conseils pour répondre à ces questions avec élégance et préserver ma vie privée ?
Il n’y avait personne de plus gracieux que Coco Chanel qui aurait déclaré : « Une femme qui dit son âge est une femme qui vous dit tout. » En plus d’avoir l’air jeune, vous pouvez ajouter un air de mystère à votre personnalité en souriant simplement et en vous éloignant. Votre âge ne regarde absolument personne d’autre que le vôtre.
Pour soumettre une question sur le travail, les carrières ou le leadership, visitez kirstinferguson.com/ask. Il ne vous sera pas demandé de fournir votre nom ou toute autre information d’identification. Les lettres peuvent être modifiées.
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Le Dr Kirstin Ferguson AM est l’auteur de Blindspotting : Comment voir ce que les autres manquent et Head & Heart : The Art of Modern Leadership. Kirstin est classée dans la liste mondiale Thinkers50 et est titulaire d’un doctorat en leadership et culture. www.kirstinferguson.com.Connectez-vous via X, Facebook ou e-mail.