Conseil australien de la diversité le plus récent Indice Inclusion@Travail montre que les aborigènes et les habitants de Torres Straight Island constituent le groupe le plus marginalisé de la main-d’œuvre australienne, 50 % d’entre eux déclarant avoir été victimes de discrimination et/ou de harcèlement sur le lieu de travail. Comme vous le dites, vous n’êtes pas raciste, vous comprendrez donc qu’il ne peut y avoir de véritable inclusion à moins que nous ne travaillions tous activement à améliorer les résultats pour les peuples autochtones.
Je vous encourage à en savoir plus sur le but de la reconnaissance de pays. Le groupe à but non lucratif des Premières Nations Terrain d’entente a un excellent explicateur. Vous ou votre organisation pouvez également contacter Réconciliation Australie pour discuter de l’élaboration d’un plan d’action de réconciliation, si votre organisation n’en a pas déjà un, pour s’assurer que la reconnaissance est utilisée comme prévu.
J’ai reçu un SMS deux mois après un entretien, m’informant que j’avais échoué pour le poste. Est-ce une nouvelle tendance d’envoyer des SMS aux candidats qui ont été interviewés pour leur dire qu’ils n’ont pas obtenu le poste ?
Si vous vous êtes donné la peine de postuler à un poste, puis de préparer et d’assister à un entretien, le moins que vous méritez est une réponse rapide (de préférence avec des commentaires) dans les quelques jours suivant l’entretien. Un texte seul est déjà assez mauvais, mais qu’il arrive deux mois plus tard n’est pas acceptable et donne une mauvaise image du recruteur. S’ils vous ont traité de la sorte lors du processus d’entretien, vous devriez vous sentir chanceux de ne pas avoir obtenu le poste.
Pour soumettre une question sur le travail, les carrières ou le leadership, visitez kirstinferguson.com/ask (il ne vous sera pas demandé de fournir votre nom ou toute information d’identification. Les lettres peuvent être modifiées).