Père de deux jeunes enfants, Adam* avait désespérément besoin de prendre du temps avec eux. Cependant, la nature de son travail – un rôle informatique sous haute pression – ne cessait de compliquer les choses.
« Travailler pour une entreprise internationale signifiait que j’étais toujours disponible. Je devais répondre aux appels lorsque mes enfants étaient à la maison et lorsque je préparais le dîner, parfois jusqu’à 22 heures et dès 6 heures du matin », dit-il.
Vous avez l’impression que vous ne pouvez pas prendre congé ? Cela pourrait vous épuiser.Crédit: iStock
« Mes réunions se déroulaient tard dans la nuit ; la garde des enfants de tout le monde comptait, sauf la mienne. J’ai fait de mon mieux pour gérer cela, mais la pression augmentait. »
Prendre congé était une tout autre problématique, souvent dictée par les résultats de fin de trimestre de l’entreprise.
« Quand j’obtenais un congé, il fallait que ce soit après la publication des chiffres trimestriels. Cela ne coïncidait jamais avec les vacances scolaires de mes enfants. Je pouvais prendre congé pendant les jours de Noël, mais je n’en avais pas tellement besoin car mon partenaire était à la maison pendant cette période », dit-il.
« Ils m’ont dicté quand je pouvais prendre congé. » Même après le décès de sa grand-mère, Adam trouvait toujours son lieu de travail réticent à lui accorder un congé.
« J’ai reçu cinq jours de congé pour raisons humanitaires pour retourner au Royaume-Uni pour les funérailles. J’ai demandé cinq jours supplémentaires de congé pour soignants, mais ils ont insisté sur le fait qu’il devait s’agir d’un congé annuel. J’ai été très déçu parce que j’avais été un bon travailleur pendant huit ans. »
Fin mai 2025, et avec le plein soutien de son partenaire, Adam a décidé de quitter l’entreprise. Au moment où il a démissionné, il avait accumulé 45 jours de congé. Il prévoit désormais de prendre congé des fêtes de fin d’année et de les passer avec sa famille. Le prochain rôle, dit-il, sera certainement moins global.