J’ai lu Work Therapy au sujet de la rédaction de lettres de motivation la semaine dernière et j’ai sympathisé avec le lecteur. Je m’arrache les cheveux en essayant de trouver un travail. J’ai dû soumettre 35 candidatures au cours des six derniers mois et n’avoir reçu de réponse que de deux entreprises. DEUX! Si je ne correspond pas à ce qu’une entreprise recherche, très bien. Mais le silence qui suit ma candidature est écrasant.
J’en ai parlé à un ami et il m’a dit que je postulais probablement pour de nombreux « emplois fantômes ». Je n’avais jamais entendu parler d’une telle chose auparavant et, lorsque mon ami m’en a parlé, j’ai été choqué. Pourquoi existent-ils et avez-vous des conseils pour les éviter ?
Vous avez l’impression de tourner en rond pour postuler à un emploi ? Il pourrait y avoir une explication simple. Crédit: Simon Letch
Le silence d’un employeur potentiel apparaît pour la plupart des gens comme un tacite « vous n’étiez même pas proche », donc je peux comprendre pourquoi vous vous sentez écrasé par le manque de réponses.
Un refrain constant que j’entends de la part des lecteurs (et amis) qui ont eu un parcours similaire au vôtre est des mots du genre : « Comment puis-je rater la cible si gravement et si souvent ? Le fait est que la plupart des gens ne le sont pas. Mais les emplois fantômes sont l’une des principales raisons pour lesquelles la recherche d’un nouvel emploi peut sembler un exercice bien plus difficile et futile qu’il ne l’a jamais été.
J’ai posé votre question au Dr Will Felps, professeur agrégé à l’École de gestion et de gouvernance de l’Université de Nouvelle-Galles du Sud. Il a expliqué que les emplois fantômes sont généralement définis comme des annonces pour des postes qui n’existent pas, qui sont déjà pourvus ou pour lesquels l’employeur n’a pas l’intention sérieuse d’embaucher à court terme.
« Ils sont la version du catfishing pour le marché du travail. La publicité semble parfaite, mais la relation n’a jamais vraiment été proposée », a-t-il expliqué.
Les organisations peuvent laisser une offre d’emploi parce qu’elles sont heureuses d’attendre la bonne personne pour remplir un rôle précieux mais pas urgent.
« Les emplois fantômes font perdre du temps aux candidats. Les candidats peuvent passer des heures à adapter leur CV et leurs critères de sélection pour des postes qui n’ont jamais été dotés d’un véritable budget. Ensuite, ils ont de grands espoirs, imaginant un poste attrayant, mais le téléphone ne sonne jamais. »
Felps a déclaré que les emplois fantômes sont désormais très répandus et représentent jusqu’à 20 pour cent de tous les postes annoncés.