La masse salariale devrait atteindre 472 millions de dollars la première année, 2025-2026.
« Si elles sont soumises à une ordonnance de normes minimales qui augmente leurs coûts d’exploitation, les entreprises de plateformes numériques peuvent répercuter une partie de ces coûts sur les consommateurs et/ou des entreprises tierces (par exemple, les restaurants qui utilisent des plateformes numériques pour se connecter avec les travailleurs afin de livrer de la nourriture à leurs clients). consommateurs) », indique la déclaration d’impact.
La déclaration reconnaît également que le travail de soins, y compris le secteur des personnes handicapées, pourrait potentiellement être affecté dans les zones régionales et rurales, qui dépendent d’applications telles que Mable.
Le géant du covoiturage et de la livraison Uber s’est félicité de l’établissement de normes minimales pour ses 150 000 chauffeurs et passagers.
« Nous continuerons à travailler de manière constructive avec le gouvernement à mesure qu’il progresse sur le projet de loi et, entre-temps, nous attendons avec impatience d’examiner les détails lorsque le projet de loi sera présenté au Parlement », a déclaré un porte-parole d’Uber.
Les travaillistes s’appuient sur les estimations du ministère selon lesquelles la modification des lois sur l’embauche de main-d’œuvre n’affecterait qu’environ 67 000 travailleurs, ce qui signifie qu’elle aurait un impact économique négligeable.
L’embauche de main-d’œuvre est le recours à une main-d’œuvre souvent temporaire en dehors de la cohorte normale d’employés d’une entreprise.
Le Conseil australien des syndicats a salué la législation, notamment pour les travailleurs de l’économie des petits boulots. La secrétaire de l’ACTU, Sally McManus, a démenti les affirmations des employeurs selon lesquelles les changements nuiraient à l’économie et s’est demandé comment les Australiens pouvaient accepter que les travailleurs soient payés moins que le salaire minimum.
« Nous voulons nous assurer que les gens bénéficient au moins du strict minimum, de changements modestes et équitables », a déclaré McManus.
Cependant, elle a critiqué l’une des nombreuses exclusions qui signifiaient que la refonte du recrutement de main-d’œuvre ne s’appliquerait pas aux petites entreprises.
La législation prévoit un test multifactoriel que les travailleurs des plateformes numériques doivent satisfaire avant de pouvoir être considérés comme des « employés » par la Fair Work Commission, notamment s’ils ont un faible pouvoir de négociation, un faible salaire et peu d’autorité sur leur travail.
Le président de la Chambre australienne de commerce et d’industrie, Andrew McKellar, a déclaré que le fait que les travailleurs devaient répondre à un seul critère, plutôt qu’à tous, signifiait que cela engloberait un éventail d’entrepreneurs plus large que prévu et a exhorté le gouvernement à resserrer la définition.
McKellar a déclaré qu’il se méfiait également d’une disposition du projet de loi qui donnait au ministre le pouvoir de prendre des réglementations relatives aux entités de la chaîne d’approvisionnement du transport routier, ce qui, selon lui, affecterait « tout le monde, du navire au supermarché et de la route au restaurant ». .
Le gouvernement est confronté à une campagne concertée contre les changements menée par une coalition de groupes d’entreprises, et la directrice générale du Minerals Council, Tania Constable, les a qualifiés de « changements interventionnistes les plus extrêmes sur le lieu de travail qui aient jamais été proposés en Australie ».
Burke autorise quatre semaines de débat à la chambre basse avant que le projet de loi ne soit envoyé au Sénat. L’opposition a perdu lundi une motion visant à reporter le débat au 16 octobre plutôt qu’à mardi, en raison de la taille et de la complexité du projet de loi.
« M. Burke lui-même a admis que les nouvelles lois augmenteraient les coûts pour les consommateurs pour les services quotidiens sur lesquels ils comptent », a déclaré la porte-parole de l’opposition chargée des relations professionnelles, Michaelia Cash.
Les Verts, dont le nombre au Sénat est crucial pour le succès du projet de loi, souhaitent que les travailleurs aient le droit légal d’ignorer les appels ou les courriels de leurs patrons en dehors des heures d’ouverture, ce que l’on appelle le « droit à la déconnexion ».
Cependant, le leader des Verts, Adam Bandt, a déclaré que le parti n’avait pas encore décidé si son soutien à la législation travailliste dépendait de cet amendement.
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