Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : des pauses pour fumer, un manager froid et le fait d’être traitée de « bonne fille » au travail.
Je suis plus nombreux dans mon bureau que les fumeurs. Ils sortent pendant 30 à 40 minutes d’affilée, parfois jusqu’à cinq fois par jour. Je ne suis pas dérangé car nous avons tous notre propre travail à terminer; cependant, j’ai récemment entendu dire que certaines personnes de mon bureau remettaient en question mes conditions de travail flexibles. Il m’arrive de travailler de chez moi pendant les vacances scolaires ou lorsqu’un de mes enfants est malade. Ai-je le droit d’évoquer le temps passé par les fumeurs en dehors du travail si on m’interroge sur mon temps de travail ?
Il y a des soupçons dans le bureau.Crédit: Dionne Gain
Je ne suis pas un fumeur, donc je n’ai aucune compréhension de la nécessité de sortir et de fumer une cigarette pendant de longues périodes ; cependant, dans ce cas, je pense que les fumeurs ne sont que le signe d’un problème culturel plus important dans votre bureau. On dirait que tout le monde se regarde avec méfiance. Vos collègues vous interrogent sur le fait que vous travaillez à domicile et vous interrogez vos collègues sur le temps passé hors du bureau pour fumer.
Qu’il soit temps de sortir du bureau pour prendre un café, réparer le lave-vaisselle, fumer ou s’occuper de vos enfants malades, nous travaillons mieux dans les cultures de bureau où il existe un niveau de confiance. Il semble que votre superviseur ou le directeur de votre bureau pourrait gérer cette situation pour s’assurer qu’elle était équitable pour tous, de sorte que vous n’aviez pas besoin de remettre en question leur conduite, et ils n’avaient pas besoin de remettre en question la vôtre. Des directives claires sont-elles en place pour pouvoir travailler de manière flexible ? Le travail à domicile est-il ouvert à tous et pas seulement aux parents d’enfants malades ? Si ce n’est pas le cas, je soupçonne que vos collègues pourraient être mécontents de ne pas bénéficier de la même flexibilité que vous. Existe-t-il des directives claires sur la fréquence à laquelle vous pouvez vous absenter de votre bureau pour des raisons personnelles (que ce soit pour fumer ou autre chose) ? Si tel est le cas, cela aiderait à clarifier ce qui est acceptable dans votre bureau et permettrait à votre superviseur ou gestionnaire de travailler avec les personnes qui quittent le bureau pendant des heures par jour pour fumer.
J’aurais une conversation avec votre superviseur et je lui ferais savoir que vous trouveriez vraiment utile que les choses soient clarifiées – pour tout le monde – afin que vos collègues, et vous, puissiez vous concentrer sur l’établissement de la confiance.
J’ai travaillé comme enseignante dispensant une éducation spécialisée dans un environnement stressant pendant près de quatre ans. Tout au long de cette période, j’ai été ponctuel, remplacé en cas de maladie, et j’ai fait preuve de diligence et de professionnalisme dans mes fonctions. Pourtant, on vient de me dire que je n’ai plus de travail en raison de changements de personnel et d’une préférence pour une personne plus jeune qui fait des quarts de travail et n’a pas de limites avec les étudiants. Les mots d’adieu de mon manager après l’annonce de cette nouvelle : « Ne laissez pas cela gâcher votre week-end. » Dépourvue de soins et de compassion, pourquoi cette personne conserve-t-elle un rôle supérieur et hautement rémunéré ? La décision a des conséquences (financières et autres pour moi). Y a-t’il quelque chose que je puisse faire?
Il semble que votre manager ait vraiment besoin de leçons d’empathie et de communication d’informations, ce qui peut sembler sans importance pour lui mais important pour la personne à qui il le communique. Quant à savoir pourquoi ils peuvent encore occuper un poste de direction, malheureusement, il existe de nombreux mauvais patrons qui atteignent le sommet de leur profession, et il semble que vous ayez dû faire face à l’un d’entre eux.
Que vous puissiez faire quelque chose au sujet de la décision elle-même, je recommanderais de parler à votre employeur pour voir s’il existe d’autres opportunités disponibles, peut-être même avec un autre responsable ? J’éviterais de ridiculiser la personne qui a pris votre position car cela ne risque que de vous nuire. Je me concentrerais sur la recherche d’un nouveau rôle où vous vous sentez valorisé.