« Monash FIV Group s'engage à identifier et à supprimer activement les obstacles aux sexes et à payer les lacunes et à améliorer nos politiques, pratiques et avantages sociaux pour soutenir tous les sexes », a déclaré le directeur des gens et la culture du groupe, Peggy North.
«Les lacunes de rémunération entre les sexes identifiées dans ces organisations sont le résultat de rôles hautement spécialisés qui sont actuellement occupés par les employés masculins et ont biaisé les résultats globaux.»
L'écart de rémunération à la fertilité Adora, où 92% de la main-d'œuvre est de 28,2%. La fertilité n ° 1 était le seul centre de fertilité où l'écart de rémunération était en faveur des femmes (23%). Alors que 96% des employés sont des femmes, tout le personnel payé dans le quartile supérieur était des femmes.
Le propriétaire de la fertilité n ° 1 et directeur médical, le Dr Lynn Burmeister, a déclaré que Specialized Healthcare était souvent dominé par les hommes, mais que le directeur scientifique de l'entreprise, l'embryologue en chef et les infirmières de fertilité seniors étaient toutes des femmes.
«Nous croyons qu'il faut placer les bonnes personnes dans le bon travail, et pour nous, il a simplement fonctionné que nous avons plus de femmes que le personnel masculin», a-t-elle déclaré.
De nouveaux chiffres sur l'écart de rémunération entre les sexes ont été publiés par la Workplace Gender Equality Agency.Crédit: Marija Ercegovac
La directrice générale de la WGEA, Mary Wooldridge, a déclaré que le deuxième instantané national était l'occasion pour les entreprises australiennes d'analyser leurs résultats, de les comparer à leurs pairs et de commencer à mettre en œuvre des stratégies pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes.
« Le défi avec cela est qu'il n'y a pas de solution miracle, et il n'y a pas de couple immédiat que les employeurs peuvent faire cela fondamentalement le déplace », a déclaré Wooldridge. «C'est définitivement un voyage… mais comme nous continuons à voir l'écart de rémunération entre les sexes baisser, c'est certainement là que nous croyons que cela ira.»
WGEA a pour la première fois publié l'écart moyen de rémunération entre les sexes après la publication de la médiane l'année dernière. Wooldridge a déclaré que le chiffre moyen était un reflet plus précis de la dynamique des salaires dans une main-d'œuvre. Cependant, il a montré que le milieu de la rémunération médiane a chuté de 0,2 point de pourcentage à 8,9%.
L'écart de rémunération entre les sexes ne concerne pas une rémunération égale, qui est la loi depuis plus de 50 ans. Au lieu de cela, il s'agit de la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes sur le marché du travail. Les femmes ont tendance à avoir des taux de travail à temps partiel plus élevés, tandis que les hommes ont également la capacité de gagner des bonus plus lucratifs en raison des normes historiques qui obligent les femmes à prendre du temps sur le marché du travail pour les responsabilités de soins.
Sur les 10 plus grandes sociétés cotées en bourse, seul CSL (4%) avait un écart de rémunération considéré comme neutre par la WGEA. Macquarie Group, dont le directeur général Shemara Wikramanayake est le PDG le mieux payé avec 29,4 millions de dollars, avait un écart de rémunération entre les sexes de 30,3%.
Goodman Group, qui développe et gère l'immobilier, avait une disparité de salaire de 66,8%, tandis que la Commonwealth Bank (22,3%) était la pire des quatre grandes banques.
Nine Entertainment Co (qui possède ce masthead) avait le plus grand écart de rémunération entre les sexes, avec 14,9%, parmi ses concurrents médiatiques.
L'écart de rémunération entre les sexes à Slater et Gordon (23,9%), qui traite des retombées d'un scandale de courrier électronique dans lequel les salaires des 900 employés ont été envoyés par courriel au personnel, ainsi que Maurice Blackburn (20,5%) était parmi les plus élevés de l'industrie juridique, tandis que Maddocks (0,2%) et Gilbert + Tobin (0,9%) ont réussi.
Dans les ligues sportives, Rugby Australia (24%) et la National Rugby League (12,8%) avaient les plus grandes lacunes de rémunération entre les sexes, tandis que seule la Ligue australienne de football (-2%) avait une lacune en faveur des femmes.
L'organisation avec le plus grand écart de rémunération en faveur des femmes était Perilya Broken Hill, une entreprise minière basée en Nouvelle-Galles du Sud.
Selon les données de WGEA, seulement cinq pour cent de ses employés étaient des femmes, avec seulement 2% dans le quartile supérieur, mais les femmes ont gagné en moyenne 90% de plus que leurs collègues masculins, selon les données de la WGEA.
La fertilité Adora et Perilya Broken Hill ont été contactées pour commentaires.