« Notre préoccupation est que cela augmente la pression ou maintienne la pression sur les taux d’intérêt dans les mois à venir », a-t-il déclaré vendredi.
Le directeur général d’Ai Group, Innes Willox, a déclaré que la décision augmentait le risque d’inflation et de taux d’intérêt plus élevés et pourrait entraîner des pertes d’emplois.
L’augmentation de 5,75% des travailleurs bénéficiant des taux d’attribution de l’industrie se répercutera sur les salaires d’environ 2,7 millions de personnes.Crédit: Louie Douvis
« Cette décision augmentera considérablement et immédiatement les coûts auxquels sont confrontés le grand nombre d’entreprises qui emploient des personnes dans des conditions d’attribution », a-t-il déclaré.
« L’équilibre trouvé dans cette décision est également très susceptible de voir le chômage et le sous-emploi augmenter. »
La secrétaire du Conseil australien des syndicats, Sally McManus, qui avait fait pression pour une augmentation de 7%, a déclaré que les augmentations de salaire étaient essentielles.
« L’augmentation de 5,75 pour cent d’aujourd’hui pour les travailleurs boursiers signifie qu’ils peuvent tout simplement suivre le coût de la vie. C’est une question de survie », a-t-elle déclaré.
« Nous appelons la Banque de réserve à ne pas augmenter à nouveau les taux d’intérêt la semaine prochaine, car cela annulerait l’augmentation que les travailleurs à bas salaire viennent d’obtenir. »
La décision Fair Work signifie que le taux horaire des travailleurs les moins bien payés d’Australie passera à environ 23,23 $, faisant passer le salaire minimum hebdomadaire de 812,60 $ à 882,80 $.
Moins de 1 pour cent des travailleurs du pays (0,7 pour cent) sont payés au salaire minimum national, mais environ 20,5 pour cent des travailleurs reçoivent des taux de salaire minimum sur les récompenses modernes.
L’augmentation de 5,75% est techniquement la plus importante en 41 ans – depuis une augmentation totale de 7,1% par rapport à 1982.
Pourquoi les personnes au salaire minimum bénéficient d’une augmentation de salaire supplémentaire
- Le président de la Fair Work Commission, Adam Hatcher, a annoncé vendredi que les personnes bénéficiant du salaire minimum et du prix moderne bénéficieraient d’une augmentation de salaire de 5,75% le mois prochain.
- Mais un changement technique important signifie que les quelque 180 000 travailleurs au salaire minimum recevront en fait une augmentation de salaire de 8,6 %.
- Hatcher a déclaré que le salaire minimum serait aligné sur la classification C13 dans les récompenses modernes – en hausse par rapport à la classification C14, qui est un taux de rémunération inférieur.
- L’augmentation de 5,75 % sera ajoutée à la base C13, et ces deux augmentations combinées représentent environ 8,6 %.
- Moins de 1 pour cent des travailleurs du pays (0,7 pour cent) sont payés au salaire minimum national et environ 20,5 pour cent des travailleurs sont payés au salaire minimum sur les récompenses modernes. Au total, environ un quart de tous les travailleurs australiens sont directement ou indirectement concernés par la décision sur le salaire minimum.
Mais le président de la Fair Work Commission, Adam Hatcher, a déclaré que la décision avait été prise à la lumière des pressions sur le coût de la vie ressenties par les travailleurs les moins bien payés d’Australie et qu’elle n’aurait pas « d’effets macroéconomiques perceptibles ».
« Nous sommes convaincus que l’augmentation que nous avons déterminée n’apportera qu’une contribution modeste à la croissance des salaires totaux en 2023-24, et par conséquent ne causera ni ne contribuera à une spirale salaires-prix », a-t-il déclaré.
Avant la décision, ANZ a relevé ses prévisions de pic des taux d’intérêt à 4,35%, affirmant qu’une augmentation du taux de trésorerie en juin était possible, suivie d’une autre en août.
« Nous ne considérons plus 4,1% comme suffisant pour ramener l’inflation à l’objectif dans un délai raisonnable », a déclaré le responsable de l’économie australienne d’ANZ, Adam Boyton.
L’économiste en chef de l’AMP, Shane Oliver, a déclaré que la décision sur les salaires avait des effets d’entraînement potentiels compte tenu de l’étroitesse du marché du travail et que la croissance des salaires pourrait dépasser la zone de confort de la RBA de 3 à 4%.
Couplé à une faible productivité, il a déclaré que cela alimenterait les inquiétudes de la RBA selon lesquelles l’inflation pourrait rester plus élevée plus longtemps, augmentant le risque d’une hausse des taux de 0,25 point de pourcentage en juin ou juillet.
Le directeur de Capital Economics pour l’Asie-Pacifique, Marcel Thieliant, a déclaré que la croissance de la productivité restait « lamentable », ce qui signifiait que le coût de l’emploi des travailleurs serait bien trop élevé pour aider la RBA à atteindre sa fourchette cible d’inflation de 2 à 3%.
« Le résultat est que nous prévoyons que la RBA augmentera le taux de trésorerie de 25 points de base [0.25 percentage points] en juin et en juillet », a-t-il déclaré.
Mais le responsable de l’économie australienne de la Commonwealth Bank, Gareth Aird, a déclaré que la décision de Fair Work semblait être conforme aux prévisions salariales de la RBA.
« Nous pensons que l’économie nationale montre maintenant des signes suffisants de ralentissement et nous nous attendons à ce que le conseil d’administration de la RBA juge que le maintien du taux de trésorerie est la décision politique appropriée en juin », a-t-il déclaré.
La porte-parole de l’opposition pour l’emploi, Michaelia Cash, a déclaré que la décision de Fair Work était appropriée, mais que les familles continuaient de lutter contre les pressions du coût de la vie.
« La crise du coût de la vie sous le gouvernement albanais continue de nuire aux Australiens – nous avons une inflation élevée, des prix de l’électricité plus élevés, des taux d’intérêt plus élevés, des remboursements hypothécaires plus élevés et des salaires réels en baisse », a déclaré Cash.
L’économiste de l’UTS, le professeur Tim Harcourt, ancien membre du comité d’examen des salaires de la Fair Work Commission, a déclaré que l’augmentation montrait que l’arbitre industriel voyait clairement son rôle comme la protection du niveau de vie des moins bien payés d’Australie.
Cependant, il a déclaré qu’en termes d’effets macroéconomiques, l’accent devrait être mis sur les négociations du secteur public avec les gouvernements travaillistes du continent australien, les syndicats considérant potentiellement la décision comme une référence pour la négociation.
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