Signe n°4 : Pas d’évaluations régulières des performances ni d’augmentations de salaire. Les évaluations de performances sont l'occasion pour vous et votre responsable d'échanger des commentaires, de fixer des objectifs communs et de reconnaître les réalisations.
Lorsque ces évaluations n'ont pas lieu régulièrement (ou pire, n'existent pas), vous manquez de l'orientation et de la structure nécessaires à l'évolution professionnelle ainsi que du processus formel permettant de justifier les augmentations de salaire.
Signe n°5 : Votre salaire ne correspond pas à vos compétences, votre expérience ou votre formation. Lorsque vous avez été embauché, votre salaire reflétait probablement l'expérience et les qualifications que vous aviez à ce moment-là. Mais à mesure que vous développez de nouvelles compétences, acquérez de l’expérience ou obtenez des qualifications supplémentaires, votre rémunération devrait suivre le rythme.
Si ce n’est pas le cas, il est temps de revoir les chiffres. Un emploi qui sous-estime votre niveau d'éducation ou d'expérience peut limiter votre croissance et vous amener à remettre en question votre valeur.
Que faire si vous êtes sous-payé
Si vous avez reconnu un ou plusieurs de ces signes, ne vous inquiétez pas. Il existe des mesures que vous pouvez prendre pour défendre vos intérêts et améliorer votre situation.
Étape 1 : Recherchez les salaires du marché. Avant de faire des demandes, comprenez votre valeur marchande. Consultez des données salariales fiables pour votre rôle dans votre région et votre secteur d'activité.
Des sites tels que Payscale et des enquêtes salariales spécifiques à un secteur peuvent fournir une estimation approximative de ce que vous devriez gagner. Connaître les chiffres vous donne une base de négociation factuelle et impartiale et peut vous aider à justifier en toute confiance votre demande d'augmentation.
Étape 2 : Préparez votre dossier avec des preuves. Demander simplement plus d’argent ne suffira pas. Compilez une liste de réalisations, de tâches supplémentaires et de la valeur que vous apportez à l'équipe.
Montrez les résultats spécifiques que vous avez obtenus, tels que la croissance des revenus, l'achèvement du projet ou les économies de coûts. Démontrer vos contributions avec des exemples concrets renforce votre dossier et fournit une raison claire pour que votre employeur accepte une augmentation.
Étape 3 : Planifiez une réunion formelle avec votre superviseur. Le timing est essentiel pour ces conversations. Choisissez un moment où vous savez que votre responsable n'est pas débordé et organisez une réunion formelle pour discuter de vos performances et de votre rémunération.
Abordez la conversation avec respect et collaboration. Il ne s'agit pas d'une attaque contre votre employeur, mais d'une discussion sur vos valeurs et vos objectifs communs. Insistez sur la manière dont un salaire ajusté peut vous permettre de rester motivé et déterminé à produire des résultats encore meilleurs.
Étape 4 : Soyez ouvert à la négociation. Si votre employeur ne peut pas répondre immédiatement à vos attentes salariales, demandez d'autres formes de rémunération, comme une prime unique, des jours de vacances supplémentaires, des opportunités de développement professionnel ou des modalités de travail flexibles. N’oubliez pas que la rémunération totale ne se limite pas au montant en dollars figurant sur votre chèque de paie.
Étape 5 : Ayez un plan de secours. Parfois, la réponse est simplement « non ». Si votre employeur ne peut pas ou ne veut pas répondre à vos besoins raisonnables en matière de rémunération, vous souhaiterez peut-être rechercher d'autres opportunités. Rester sous-payé peut retarder votre croissance professionnelle et votre bien-être financier.
Un rôle qui reconnaît votre pleine valeur pourrait être la prochaine étape idéale.
Tea Angelos est une entrepreneure, auteure, conférencière et fondatrice de Smart Women Society, une société d'éducation en ligne proposant des produits et des outils innovants permettant aux femmes de développer leur indépendance grâce à l'argent, à la carrière, au bien-être et à l'amour.