Il semble y avoir eu un conflit d'intérêts dans le recrutement de la fille. La plupart des services publics exigent que les nominations soient fondées sur le mérite, transparentes et sans conflit d'intérêts. Si votre directrice était impliquée dans le recrutement de sa fille et n'a pas déclaré de conflit d'intérêts, ce serait un problème.
Cependant, il semble que votre réalisateur ait peut-être alerté son patron de la situation, vous devez donc marcher soigneusement. La relation peut avoir été pleinement expliquée et l'approbation a été donnée pour recruter malgré tout. Si vous souhaitez aller plus loin, vous pourriez envisager de déposer un rapport avec l'équipe d'intégrité ou de normes de votre département.
Je suis un administrateur hautement expérimenté qui a toujours joué une solide réputation d'opérateur résilient et de premier ordre. Cependant, après plusieurs années dans mon dernier rôle, je me suis retrouvé sur la couverture de travail pendant deux ans après l'intimidation au travail. Je cherche maintenant un nouveau rôle et je ne pense pas qu'il soit sage d'être ouvert sur la blessure, même si elle est résolu maintenant. Quel est votre conseil? Y a-t-il des organisations plus enclines à être ouvertes aux personnes qui retournent au travail à la suite d'une telle situation? La honte et la peur sont difficiles à lâcher.
Vous n'avez rien à avoir honte. Malheureusement, l'intimidation en milieu de travail détruit de nombreuses personnes et pourtant vous êtes ici, prêt à revenir sur le lieu de travail. Cela prend du courage et de la détermination.
Vous n'avez pas besoin de dire à un futur employeur chaque détail de ce qui s'est passé, mais partagez plutôt la vérité, avec des limites. Vous pourriez peut-être dire quelque chose sur le fait d'avoir pris du temps pour se réinitialiser après un long tronçon dans un rôle particulièrement haute pression. Vous pouvez souligner comment vous avez reconnu que vous deviez vous concentrer sur votre bien-être pour commencer un rôle, comme celui-ci, plus fort et plus énergique. Concentrez-vous ensuite sur l'avenir et toutes les façons dont vous avez hâte d'ajouter de la valeur.
Si vous sentez que vous souhaitez renforcer votre confiance et votre CV avant de saisir à nouveau la main-d'œuvre à temps plein, vous aimerez peut-être réfléchir à des travaux de contrat à court terme ou à des rôles d'administrateur intérimaire, qui fourniront également un peu plus de couleur à vos dernières années dans et hors du lieu de travail.
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