Kylie Green, directrice générale de Reward Gateway, affirme que les résultats montrent clairement que la reconnaissance et les récompenses jouent un rôle central dans l'amélioration de la productivité, de l'engagement et de la fidélisation.
Green affirme que les employés peuvent reprendre le pouvoir en soulevant le manque de reconnaissance auprès des dirigeants et des gestionnaires des ressources humaines. Faites-leur savoir qu'ils attendent davantage de reconnaissance pour ce qu'ils font afin que les organisations puissent créer un environnement dans lequel elles peuvent prospérer, dit-elle.
Les employés privés de leurs droits admettent que sans reconnaissance, ils sont plus susceptibles de démissionner
« Lorsque les employés ne sont pas appréciés, ils ont l'occasion de s'exprimer et de parler de leurs attentes et de leurs relations avec les gestionnaires », dit-elle.
Certains salariés s’attendent également à ce que leurs patrons fassent davantage pour compenser les pressions inflationnistes et la hausse du coût de la vie. « Les approches universelles en matière de gestion des ressources humaines ne fonctionnent plus. Il n’a jamais été aussi important pour beaucoup de réfléchir à la manière dont votre patron peut vous aider à atténuer les pressions financières », dit-elle.
Les employés privés de leurs droits admettent que sans reconnaissance du travail bien fait, ils sont plus susceptibles de démissionner. Trente-cinq pour cent admettent qu'ils sont en fait déjà à la recherche d'un autre emploi en raison d'un manque de reconnaissance. Plus de la moitié (56 pour cent) admettent avoir envisagé de quitter leur emploi au cours des six derniers mois.
Selon Indeed, certains signes indiquant que vous n'êtes pas reconnu au travail incluent le besoin de plus de mots de gratitude, le besoin d'avancement professionnel et le sentiment que vous gérez trop de tâches.
Le site d'emploi indique que nous pouvons rechercher une plus grande reconnaissance au travail en notant les moments précis où nous ressentons un manque de reconnaissance et en réfléchissant pour obtenir un point de vue objectif. Peut-être que d’autres sont trop occupés pour vous accorder la reconnaissance que vous recherchez ?
Mais il existe des mesures que vous pouvez prendre pour être reconnu. Indeed recommande de prendre des mesures pour accroître votre visibilité sur le lieu de travail, par exemple en offrant votre contribution lors de réunions, en postulant pour des récompenses d'entreprise ou de l'industrie et en vous portant volontaire pour des responsabilités supplémentaires.