Le syndicat allègue que Woolworths n’a pas permis à Lawson, qui a signalé des désaccords avec la nouvelle liste, d’avoir un représentant du syndicat. Woolworths aurait dit à Lawson qu’il avait droit à une personne de soutien et que le supermarché ne reconnaîtrait pas un représentant du RAFFWU.
Lawson aurait signalé des problèmes avec la nouvelle liste vers le 18 juin et le 4 juillet, Woolworths a proposé quelques révisions. Cependant, avant que le différend ne soit résolu, les parties affirment que Woolworths a mis en œuvre la liste révisée le 19 juillet.
Une situation similaire s’est produite avec Dyer, qui dit avoir signalé son désaccord avec la nouvelle liste le 27 mai de la même année, puis de manière plus formelle le 16 juin. Le 19 juillet, avant que le différend ne soit résolu, Woolworths aurait mis en œuvre le changement.
Dans un communiqué, un porte-parole de Woolworths a déclaré que le supermarché avait changé la façon dont il réapprovisionnait les magasins de Victoria et de Tasmanie en juillet 2021 pour stocker les étagères l’après-midi et le soir au lieu de la nuit, ce qui l’alignait sur le reste du pays.
« Cette décision vise à améliorer la disponibilité des stocks, en particulier pendant les heures de négociation du soir, lorsqu’un nombre croissant de clients choisissent de faire leurs achats », a déclaré le porte-parole.
« Nous savions qu’il s’agissait d’un changement dans leurs listes et c’est pourquoi il y a eu une longue période de consultation qui a débuté en avril 2021 avant le changement, pour garantir que la transition vers de nouvelles listes se déroule aussi facilement que possible. »
Woolworths a déclaré avoir versé des indemnités de transition au personnel concerné pendant huit semaines, tandis que les employés qui y travaillaient depuis plus longtemps ont reçu deux semaines supplémentaires de paiements.
« Comme cette affaire est maintenant devant la Cour, il ne serait pas approprié de commenter davantage. »
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