« Dans les années 80, les favoris devaient s’arrêter au milieu de l’oreille, les ‘pointes gélifiées’ étaient supprimées et nous avons recommandé le bleu marine comme la meilleure couleur d’eye-liner. Dans les années 70, les femmes devaient porter des jupes au-dessus du genou. Aujourd’hui, les employés peuvent choisir de se maquiller ou non, les chaussures plates et les bottes sont de mise, et les règles strictes sur la taille des montres sont supprimées », a déclaré le porte-parole de Qantas.
Les uniformes des compagnies aériennes ont tendance à être stricts dans le monde entier, de nombreux transporteurs internationaux dictant l’apparence du personnel de cabine et du personnel de l’aéroport – jusqu’à la coiffure et la nuance de rouge à lèvres qu’ils doivent porter.
La compagnie low-cost Bonza a été la première compagnie aérienne locale à lancer des uniformes entièrement non sexistes. Bonza n’a pas de règles de toilettage et n’exige pas que le personnel couvre les tatouages ou se maquille. Loin du talon fermé traditionnel ou de la chaussure habillée, la chaussure de choix de la compagnie aérienne est une sneaker blanche.
Le géant britannique Virgin Atlantic a également supprimé ses exigences en matière d’uniformes sexospécifiques, permettant au personnel de choisir parmi sa gamme d’uniformes conçus par Vivienne Westwood. Virgin Atlantic a également introduit des badges de pronom facultatifs.