Des chiffres distincts du Super Members Council montrent que l’ajout d’un super au congé parental donnerait à une mère d’un enfant jusqu’à 7 500 $ de plus à la retraite, et à une mère de deux enfants jusqu’à 14 500 $ de plus.
Le groupe de travail sur l’égalité économique des femmes, dirigé par l’éminente femme d’affaires Sam Mostyn, a recommandé en octobre de l’année dernière que le gouvernement légifère immédiatement pour ajouter les pensions de retraite à son régime de congé parental.
Les travaillistes soutiennent depuis longtemps cette idée et ont porté cette politique jusqu’aux élections de 2019. Même si ce n’était pas une politique lors de la campagne électorale de 2022, peu de temps après que le trésorier adjoint Stephen Jones a déclaré que le gouvernement pensait que c’était une bonne politique, c’était simplement une question de coût.
La ministre des Services sociaux, Amanda Rishworth, a déclaré que le versement d’une pension de retraite en plus du congé parental était une étape vers l’égalité des sexes et l’amélioration de la participation des femmes au marché du travail.
« Cela aide à normaliser les absences du travail pour responsabilités familiales et renforce le fait que le congé parental payé n’est pas une allocation sociale – c’est un droit au travail, au même titre que les congés annuels et les congés de maladie », a-t-elle déclaré.
Une étude récente du cabinet de conseil KPMG a révélé qu’en 2019-2020, le solde médian de la pension de retraite pour les femmes âgées de 60 à 64 ans était de 139 056 $, tandis que pour les hommes du même âge, il était de 180 928 $.
Vendredi, avant la Journée internationale de la femme, Linda Elkins, responsable des retraites chez KPMG, a déclaré que réduire l’écart entre les sexes en matière de retraite ne nécessiterait pas nécessairement un coût important pour le gouvernement.
« L’écart entre les sexes en matière de pension de retraite s’est avéré l’un des domaines d’inégalité les plus difficiles à résoudre en Australie », a-t-elle déclaré.
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