Jones a déclaré que même si les entreprises continuaient de trouver les conditions économiques difficiles, elles voyaient la lumière au bout du tunnel et élaboraient des plans pour « servir de tremplin à cette croissance ».
Près des deux tiers des entreprises qui envisagent de se développer cherchent à investir dans l’embauche, la rétention et la formation du personnel, et bon nombre d’entre elles se concentrent sur les deux derniers. Alors que le chômage a atteint 4,2 % en juillet et devrait culminer à 4,6 %, selon la NAB, les employeurs expriment toujours leur désir de conserver leur personnel.
Dean Pearson, responsable de l'économie comportementale et industrielle chez NAB, a déclaré que les organisations étaient plus susceptibles de réduire les heures de travail des employés que de les licencier, alimentant les inquiétudes concernant une augmentation du sous-emploi.
« Il ne fait aucun doute que lorsque le chômage augmente, la mobilité professionnelle sera ralentie », a déclaré Pearson. « Les employés seront davantage soucieux de conserver leur emploi, ce qui donnera aux employeurs un pouvoir de négociation plus important qui a été dilué pendant la pandémie (lorsque de nombreux employés ont changé d'emploi et d'entreprise). »
La NAB a indiqué que le financement des équipements destinés aux petites entreprises avait augmenté de 11 % par rapport au trimestre de juin, tandis que la CBA a déclaré ce mois-ci que son solde de prêts au cours de l'exercice 2024 avait augmenté de 11 % pour atteindre 145 milliards de dollars.