Les suppressions d’emplois à l’échelle de l’industrie semblent dramatiques, mais elles pâlissent par rapport à l’embauche frénétique qui a eu lieu pendant la majeure partie de la pandémie de COVID-19. Dans de nombreux cas, les licenciements ne feront reculer le temps que d’environ un an. Des entreprises comme Meta ont doublé de taille pendant la pandémie et Salesforce a ajouté plus de 30 000 personnes. Les entreprises technologiques se faisaient concurrence pour attirer les talents.
« Il y a eu une prise folle d’ingénieurs » au cours des dernières années « et la peur qu’ils ne puissent pas les obtenir », a déclaré Ivan Feinseth, directeur des investissements chez Tigress Financial Partners LLC.
Pichai a déclaré qu’Alphabet verserait aux employés concernés au moins 16 semaines d’indemnités de départ et six mois de prestations de santé aux États-Unis, les autres régions recevant des forfaits basés sur les lois et pratiques locales. Les bonus ne seront pas affectés, a-t-il déclaré.
En octobre, la société a annoncé des résultats et des revenus du troisième trimestre qui n’ont pas répondu aux attentes des analystes. Le bénéfice a diminué de 27 % à 13,9 milliards de dollars par rapport à l’année précédente. À l’époque, Pichai a déclaré que Google réduirait ses dépenses et la directrice financière Ruth Porat a déclaré que le nombre de nouveaux emplois diminuerait de plus de moitié au quatrième trimestre par rapport à la période précédente.
La réduction des effectifs de Google fait suite à la pression des investisseurs pour adopter une stratégie plus agressive pour réduire les dépenses. En novembre, TCI Fund Management Ltd. a exhorté le géant de la recherche sur Internet dans une lettre ouverte à fixer publiquement un objectif de marges bénéficiaires, à augmenter les rachats d’actions et à réduire les pertes dans son portefeuille d’Autres paris, la division moonshot d’Alphabet.
« L’entreprise a trop d’employés et le coût par employé est trop élevé », a déclaré le directeur général de TCI, Chris Hohn, notant que les effectifs d’Alphabet avaient augmenté de 20% par an depuis 2017.
Google a pris une série de mesures de réduction des coûts ces derniers mois, annulant la prochaine génération de son ordinateur portable Pixelbook et fermant définitivement Stadia, son service de jeu en nuage. Plus tôt en janvier, Verily, une unité biotechnologique d’Alphabet, a déclaré qu’elle supprimait 15% de son personnel.
Depuis 2017, l’entreprise a plus que doublé ses effectifs, qui ont atteint 186 779 au cours du dernier trimestre. Bon nombre de ces embauches concernaient la division cloud de Google, où la société tente de créer une deuxième ligne de vente pour compléter son activité publicitaire.
Mais l’unité cloud, qui a rapporté 6,9 milliards de dollars au dernier trimestre, est toujours troisième sur le marché selon la plupart des estimations.
Ces dernières années, Google a également ajouté des milliers d’employés à sa division matérielle naissante avec les acquisitions de HTC et Fitbit.
Selon le cabinet de conseil en ressources humaines Challenger, Gray & Christmas Inc., la plupart des suppressions d’emplois en 2022 ont eu lieu dans le secteur de la technologie – 97 171 pour l’année, en hausse de 649 % par rapport à l’année précédente.
Bloomberg
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