Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un épouvantail de la Journée internationale de la femme, un baiser non désiré et un souhait de soutien jusqu’à la ménopause.
Si vous avez déjà critiqué la manière dont les lieux de travail abordent la JIF, vous n’êtes certainement pas seul.Crédit: Dionne Gain
Je suis une femme et une fervente défenseure de l’égalité des sexes et de l’inclusion. Cependant, j’en suis venue à détester le caractère symbolique de la Journée internationale de la femme. Mon directeur général a récemment tenu une réunion et nous a tous fait prendre une photo en faisant des symboles de cœur à la manière de Taylor Swift pour le thème de cette année, « Inspirons l’inclusion ». Pourtant, en même temps, il ne compte aucune femme dans son équipe de direction. Je trouve tout cela tellement hypocrite. Suis-je seul ?
Je ne pense pas que tu sois seul. Chaque année, à l’occasion de la JIF, nous sommes souvent témoins des mêmes gestes performatifs que ceux que vous avez vécus, qu’un réel changement pour les femmes s’ensuive ou non. Je suis tellement heureux que vous ayez posé votre question car cela me permet de me plaindre d’un bugbear annuel particulier que j’ai avec IWD.
Toute entreprise, produit ou événement qui prône le thème de la JIF 2024 « Inspirons l’inclusion » a choisi de suivre la suggestion marketing d’une entreprise privée appelée Aurora Ventures. Il s’agit d’une société de campagnes marketing et d’événements qui possède le Site Web de la Journée internationale de la femme et chaque année, ils décident unilatéralement d’un nouveau hashtag de campagne (généralement celui qui est accompagné de gestes comme vous le décrivez). L’entreprise propose également des autocollants, des affiches, des rubans et d’autres accessoires pour préparer ces thés du matin auxquels nous sommes tous invités à être jolis.
Entre-temps, ONU Femmes est une entité des Nations Unies qui conçoit des lois, des politiques, des programmes et des services au profit des femmes et des filles du monde entier. ONU Femmes définit également un thème pour la JIF chaque année et cette année, c’est « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ». Certes, il s’agit plutôt d’une bouchée et peu propice à un hashtag, mais il cherche en réalité à attirer l’attention sur le déficit alarmant des dépenses consacrées aux mesures d’égalité des sexes.
Imaginez si votre PDG avait mené une discussion sur les mesures financières nécessaires pour soutenir les initiatives en faveur de l’égalité des sexes à votre hôtel de ville, plutôt que lors de votre séance photo.
J’ai travaillé de longues nuits pour respecter une échéance imminente, et un collègue masculin (marié) travaille sur le même projet. Récemment, nous étions les seuls à rester dans le bureau et il a essayé de m’embrasser. J’ai bougé la tête, alors il a pris le côté de ma bouche. J’ai été choqué et j’ai essayé d’en rire en disant que le manque de sommeil devait s’installer. Il en a ri aussi. Je me sens incroyablement mal à l’aise face à toute cette situation et je ne sais pas quoi faire. Dois-je en parler à quelqu’un ou simplement oublier ce qui s’est passé ?
Vous pouvez et devez, bien sûr, en parler à quelqu’un si vous en ressentez le besoin. Vous ne devriez jamais remettre en question votre droit de soulever tout ce qui vous met mal à l’aise au travail. Il se peut également que d’autres femmes aient vécu quelque chose de similaire et votre expérience, avec la leur, constituerait donc un modèle de comportement de ce collègue masculin qui nécessite une action immédiate.