Chaque semaine, la Dre Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : partage des attentes salariales, désir d'aider les autres et harcèlement au travail.
Soyez clair sur le salaire minimum que vous avez en tête.Crédit: Dionne Gain
Je suis à la recherche d'un nouveau rôle et mAucune offre d'emploi ne mentionne le salaire. Au lieu de cela, ils me demandent de partager mes attentes salariales. Puis-je demander au recruteur ou à l'employeur d'indiquer d'abord ce qui est proposé ? Je crains que demander directement ne mette fin à la discussion avant qu'elle ne puisse évoluer. De même, si j'indique mon package actuel et qu'il ne peut pas être égalé, je crains de ne pas être pris en considération.
Si vous parlez à une personne réelle (par opposition à une candidature en ligne) et qu'on vous demande quelles sont vos attentes salariales, je dirais quelque chose comme : « Merci de poser la question, car j'ai hâte d'en savoir plus sur le poste et je tiens à m'assurer que nous sommes également en phase sur le salaire. Pouvez-vous me faire savoir quelle est la fourchette de salaire budgétisée pour le poste ? » Cela leur permettra, je l'espère, de répondre à la question.
Vous devrez éventuellement être clair sur le salaire minimum que vous avez en tête, mais lorsque vous leur en ferez part, vous pourrez également leur expliquer que le salaire n’est pas le facteur le plus important pour vous. Rassurez-les en leur disant que vous ne voulez pas être exclu du processus sur ce point et que vous préférez avoir la possibilité de négocier ce qui fonctionnera le mieux pour tout le monde. Si vous postulez en ligne, il sera certainement beaucoup plus difficile d’avoir cette conversation et, malheureusement, vous ne pourrez peut-être pas éviter de leur donner une indication de vos attentes. S’il existe une option permettant de dire « flexible », je vous conseillerais de l’essayer afin que vous puissiez au moins reporter la discussion.
À 46 ans, j’ai été licenciée l’année dernière, après 10 ans à ce poste. C’était un travail stressant et, d’une certaine manière, c’était un soulagement, d’autant plus que l’indemnité de départ était plutôt généreuse. Mais je me rends compte maintenant que je n’arrive même pas à passer l’entretien lorsque je postule à des postes similaires. J’ai vraiment besoin d’étudier pour me remettre à niveau, mais je ne suis pas sûre de vouloir travailler à nouveau dans un rôle aussi épuisant. Je pense que j’aimerais faire quelque chose de plus axé sur l’aide aux autres – peut-être dans la fonction publique – mais la plupart de ces rôles nécessitent également des études. Je me retrouve paralysée par l’indécision. Des conseils ?
Je suis très heureuse que vous puissiez recadrer la redondance en quelque chose qui, même si cela a dû être difficile, vous a donné la liberté d'essayer quelque chose qui sera meilleur pour votre santé mentale et votre bien-être. Il semble que vous ayez tellement d'options qu'il est difficile de les réduire. J'aime votre idée de vous concentrer sur l'aide aux autres, ce qui peut se faire de plusieurs manières. Bien que le service public soit une option, je me demande s'il y a des types particuliers de personnes ou de causes que vous aimeriez aider ? Peut-être pourriez-vous envisager de travailler dans le secteur à but non lucratif (dans un rôle rémunéré) où vous pourriez apporter l'expérience que vous avez acquise au cours de tant d'années à des personnes qui ont vraiment besoin d'aide ? Je déterminerais le type de travail que vous souhaitez avant de vous engager dans des études. Si vous trouvez un secteur qui a besoin de vos compétences, vous pourriez leur demander quelles études supplémentaires seraient les plus bénéfiques. Bonne chance !
J'aime mon travail, je suis bien payée et je travaille près de chez moi. Cependant, je travaille avec des femmes qui sont constamment méchantes. J'ai parlé à mon patron et aux RH qui ont dit que j'exagérais. Je rentre chez moi en pleurs la plupart du temps ; ils remettent toujours en question mes appels téléphoniques et posent des questions sur ma famille et mes finances. Ils apportent des gâteaux et ne veulent pas les partager avec moi, et laissent toujours des bourrages de photocopieuse pour que je les répare et que je réapprovisionne les serviettes de toilette, même si j'occupe un poste de direction. J'en ai fini avec ça. Un médecin peut-il rédiger un certificat exigeant que je travaille à domicile ? Dois-je faire appel à Fair Work ou consulter un avocat ? Je m'inquiète pour nos remboursements hypothécaires si je pars, mais ma santé mentale en souffre.