Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : fêtes de Noël au travail.
Les fêtes de bureau peuvent être à la fois une raison de faire la fête et une cause de tension.Crédit: Dionne Gain
Mon lieu de travail organise toujours sa fête de Noël le dernier jour ouvrable de l’année. C’est sur place, généralement pendant quelques heures dans l’après-midi, sans « after party » prévue. De l’alcool et des amuse-gueules sont fournis, mais une fois que la fête atteint l’heure de fin prévue, à 17 heures, les boissons sont rapidement emballées – la fête est terminée. La justification de la direction tourne autour du fait que nous ayons un après-midi de congé, mais de nombreux membres du personnel estiment que cette « fête » n’incarne pas vraiment l’esprit de l’événement de Noël de l’entreprise. Est-ce un cas de droit indigné ? Ou nos employeurs jouent-ils le rôle de Scrooge dans ce chant de Noël ?
Au risque d’être moi-même un Scrooge, oui, je pense qu’il s’agit d’un cas de droit indigné. L’époque où les employeurs se sentaient à l’aise ou disposés à offrir un bar ouvert à tous, jusque tard dans la nuit, est révolue depuis longtemps. Les fêtes de Noël ont toujours – depuis toujours – été le théâtre de nombreuses plaintes pour comportement au travail et il est donc bon de voir autant de personnes adopter une approche responsable. Il semble que votre employeur trouve un juste milieu qui permet à chacun de se détendre pendant les dernières heures de l’année, mais ne crée pas non plus un environnement où il y aura des répercussions pendant des mois. Je suis sûr que tous ceux qui veulent se lancer après le feront, alors profitez-en.
Mon employeur a connu une année difficile financièrement. Nous organisons habituellement une grande fête de Noël annuelle avec les familles, mais cette année, tout a été annulé. Le moral au travail était déjà bas et maintenant c’est encore pire. Beaucoup de gens pensent que ce n’est qu’une punition supplémentaire, en plus de ne pas recevoir nos primes annuelles. Est-ce qu’annuler Noël est la meilleure approche, ou auraient-ils pu mieux gérer la situation ?
Mon instinct est de reconnaître que peu importe l’année qui vient de s’écouler, il est important de rassembler tout le monde et de maintenir le moral du mieux possible. Les fêtes de Noël sont souvent le moment naturel pour le faire. Cependant, financièrement, les célébrations de Noël et les primes de fin d’année représentent également une dépense énorme et, comme votre entreprise le constate, dans les moments difficiles, ils sont beaucoup plus difficiles à maintenir. Autrefois, on voyait des entreprises transporter tout le monde vers un endroit glamour ou faire quelque chose d’incroyablement extravagant pour célébrer la fin de l’année. Malheureusement, c’est rarement durable.
Je suis partisan de la cohérence en matière de fêtes de fin d’année. Il s’agit peut-être d’un événement plus modéré, mais cela signifie que les employés savent à quoi s’attendre, et l’événement peut être utilisé pour rassembler tout le monde en équipe avant la fin de l’année. De nombreux employeurs ont également adopté l’approche consistant à mettre fin aux événements massifs réunissant toute l’entreprise ou tous les bureaux et à laisser aux équipes ou divisions individuelles le soin d’organiser leurs propres célébrations, ce qui constitue également une approche viable.
Mon lieu de travail organise chaque année sa fête de Noël sur un bateau dans le port de Sydney et je déteste ça. Je déteste être coincé sur le bateau avec mes collègues qui s’enivrent d’heure en heure, alors que je ne peux pas descendre. La plupart des gens qui apprécient la fête de Noël sont ceux qui font partie du comité d’organisation – le reste d’entre nous souhaiterions que ce soit juste dans un restaurant où nous pourrions manger, puis partir. Cette année sera la cinquième année que notre fête se déroulera sur un bateau, et je le redoute. Je pense appeler un malade, mais je sais que les gens ne me croiront pas et auront une moins bonne opinion de moi. Aucune suggestion?