Si le panel persiste et demande plus de détails, ou veut même savoir pourquoi vous n’avez pas inclus un répondant de votre ancien emploi dans votre candidature, je pense que vous pouvez procéder de deux manières.
La première consiste à éloigner la conversation de votre mauvaise expérience et à la diriger vers de meilleurs emplois que vous avez occupés. Vous pourriez dire que vous n’avez pas eu l’occasion, ni le temps, de faire de votre mieux dans votre dernier rôle et que vous vouliez fournir des arbitres qui vous connaissaient mieux et connaissaient mieux vos compétences.
La seconde est d’envisager de s’ouvrir un peu plus sur ce qui s’est passé lors du dernier emploi. Si vous empruntez cette voie, assurez-vous de garder les commentaires négatifs mesurés. Comme je l’ai mentionné plus tôt, il ne sert à rien d’anticiper ce qu’un groupe souhaite entendre.
Ils peuvent, par exemple, s’intéresser peu aux détails de votre départ ; leur question pourrait plutôt être un moyen d’évaluer la façon dont vous réagissez à des situations exigeantes ou à des personnes difficiles. Etes-vous discret et posé ou avez-vous tendance à vous exploser puis à vous décharger ?
Même si votre cœur a envie de « dire du mal », essayez de laisser votre tête prendre le contrôle et d’expliquer froidement pourquoi le dernier élément de votre historique professionnel n’est pas un exemple de votre carrière à ce jour.
Si votre employeur potentiel ne vous le demande pas, vous n’avez aucune obligation de le dire. À moins que vous n’ayez une raison très particulière (j’en ai mentionné une ci-dessous), vous pouvez garder cette expérience désagréable pour vous et vous concentrer plutôt sur le travail que vous avez apprécié et dans lequel vous avez excellé. N’oubliez pas qu’un employeur potentiel ne peut contacter un arbitre qu’avec votre consentement explicite.
Une dernière réflexion : actuellement, vous repensez peut-être à votre dernier emploi avec un pur découragement. Mais y a-t-il une chance que des joyaux inattendus soient récupérés de cette épave ?
« Comment avez-vous géré un défi impliquant X, Y ou Z » est une question souvent posée lors des entretiens d’embauche, et il semble que vous ayez été confronté à de nombreux défis face à votre ancien patron. Vous n’avez pas nécessairement besoin de mentionner le nom de l’organisation, mais vous pouvez utiliser des cas où votre chef d’équipe a jeté un obstacle sur votre chemin comme exemples de la façon dont vous résolvez ou surmontez les problèmes.
J’espère que certains de ces conseils pourront vous aider à trouver un nouvel emploi beaucoup plus agréable que le précédent.