Lors d’un récent symposium organisé à la University of Technology Sydney Business School, nous avons réuni des groupes de parties prenantes clés, notamment des universitaires, des syndicats, des ONG, des entreprises sociales et des Premières Nations, pour discuter des moyens par lesquels les entreprises peuvent mieux gérer à la fois l’impact et les causes sous-jacentes. de la violence domestique basée sur le genre.
Le consensus était clair : les lieux de travail doivent faire plus pour prévenir et traiter les causes et l’impact de la violence domestique.
Le discours d’ouverture de la professeure Anne Summers au symposium a dépeint une réalité douloureuse comme en témoigne sa recherche : les femmes sans soutien économique de qualité (y compris l’emploi) font face à des choix épouvantables entre la pauvreté ou le fait de rester avec un partenaire violent.
Les participants représentaient la diversité des parties prenantes qui peuvent perturber ce « choix » douloureux et proposer des voies innovantes vers la sécurité sur et à travers les lieux de travail.
Les syndicats, par exemple, ont joué un rôle déterminant dans la négociation de dispositions professionnelles pour les victimes. Les congés payés en cas de violence domestique ne coûtent aux entreprises que cinq cents par travailleur et par jour, mais ils sont cruciaux pour le bien-être des travailleurs.
À l’échelle nationale et mondiale, les politiques et les orientations pour les lieux de travail doivent encore être repensées.
Il existe des possibilités de mieux positionner la violence familiale en tant que problème de santé et de sécurité au travail ainsi qu’en tant que problème de justice sociale.
Plusieurs ONG participantes ont toutefois souligné qu’une simple politique ancienne ne suffit pas. Les lieux de travail doivent apporter des changements structurels pour garantir que la mise en œuvre des politiques est sensible au genre et protège les victimes tout au long de leur parcours.
Les universitaires et les organisations de première ligne ont fait valoir que les politiques sur la violence domestique sur le lieu de travail doivent faire partie d’une stratégie à long terme pour lutter contre les inégalités fondées sur le sexe, la race et l’identité dans les organisations.
L’entreprise sociale Scriibed, par exemple, s’attaque aux inégalités sur le marché du travail en offrant des passerelles vers un emploi qualifié aux victimes de violence. Écouter les histoires de femmes et placer les soins et le bien-être au centre de la politique sur le lieu de travail est également crucial pour soutenir les personnes touchées par la violence.
Un temps d’action
Alors, quelles mesures les lieux de travail devraient-ils prendre à l’avenir ?
Apportez des changements à la politique sur la violence domestique en collaboration. Promouvoir la prévention primaire de la violence au travail. Valoriser et écouter la voix des victimes. Créer un dialogue avec toutes les parties prenantes de l’organisation.
Et soyez audacieux. Les lieux de travail doivent continuer à conduire le changement pour jouer leur rôle dans l’élimination de la violence domestique.
Le Dr Mihajla Gavin est maître de conférences au département de gestion de l’UTS Business School. Docteur
Ruth Weatherall est chargée de cours au département de gestion de l’UTS Business School.
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