« Les affirmations contraires du demandeur étaient empreintes d’un degré important d’irréalité. »
La juge Debra Mortimer
Mortimer a découvert que Rugg avait exagéré des éléments de son témoignage sur sa relation avec Ryan. Elle a déclaré que les arguments de Rugg indiquaient qu’elle souhaitait retourner à la vie politique à Canberra mais n’avaient pas démontré sa volonté de travailler pour Ryan à Kooyong. Rugg a déclaré dans son témoignage qu’elle voulait un jour devenir députée.
« Tout tourne autour de Mme Rugg », a écrit Mortimer. «Il aurait pu y avoir des preuves d’un sens élevé de la volonté et du dévouement à aider le Dr Ryan… Mme Rugg n’a pas donné cette preuve. Elle a donné beaucoup de preuves sur ses propres ambitions, ses propres désirs d’être à Canberra.
Deux des publications de Rugg sur les réseaux sociaux – se plaignant de son traitement et critiquant les opinions du député sarcelle sur la pension de retraite – ont fait preuve d’un manque de jugement, a constaté Mortimer.
« Ce n’est pas une personne qui veut revenir soutenir le Dr Ryan. »
L’avocat de Rugg, Josh Bornstein, a déclaré que son client était déçu de la décision, mais a noté les remarques de Mortimer selon lesquelles les allégations de fond de Rugg pourraient être confirmées.
« Néanmoins, l’affaire est à un stade précoce », a déclaré l’avocat de Maurice Blackburn dans une déclaration écrite.
« L’accent sera maintenant mis sur la préparation du dossier pour le procès, qui examinera si la semaine de travail de 70 heures, soit près du double de la semaine de travail ordinaire de 38 heures, est illégale en vertu de la [Fair Work Act].”
Notant l’examen de Jenkins de la culture parlementaire, Bornstein a ajouté que « les questions à examiner lors du procès pourraient avoir des ramifications profondes pour tous les Australiens qui travaillent dans des industries où de longues heures sont attendues et normalisées ».
Mortimer a déclaré qu’un procès, qui durera probablement des semaines, ne serait pas entendu avant juillet. Il peut entendre d’autres membres du personnel et les avocats de Ryan ont l’intention de présenter les données de la carte magnétique du bureau pour contredire l’affirmation de Rugg de travailler 70 heures par semaine.
Un procès complet, a déclaré Mortimer, explorerait une série de faits contestés. Ces différends incluent la nature de la relation de travail, le nombre d’heures travaillées par Rugg et si elles étaient raisonnables, si le couple s’est comporté aussi mal que l’autre prétendu et si Rugg a été contraint de démissionner.
« Il y a de vraies divisions dans les récits du Dr Ryan et de Mme Rugg, de sorte que la fiabilité et la crédibilité de leurs preuves sur ce qui s’est passé pendant les cinq mois de la relation de travail seront essentielles à l’issue de la procédure », a-t-elle déclaré. écrit.
Bornstein a déclaré dans un communiqué la semaine dernière que Rugg chercherait à ajouter des allégations de « graves infractions » à la loi sur le travail équitable contre le Commonwealth.
« Il y a contravention grave lorsque le manquement aux normes du travail est conscient et systématique. L’amende pour les contraventions graves est d’un maximum de 660 000 $ ».
« La plainte pour infraction grave est faite dans des circonstances dans lesquelles le Dr Ryan a publiquement reconnu que son personnel travaillait 70 heures par semaine et que ce n’était pas sûr. »
Les deux femmes ont cherché à éviter un long procès.
Quatre sources directement au courant de l’affaire, qui ont parlé de manière anonyme en raison de sensibilités juridiques, ont déclaré que les avocats de Rugg et de Ryan avaient passé des semaines à tenter de conclure un accord préalable au procèsimpliquant potentiellement une indemnisation.
Le Commonwealth – qui est également partie au procès et est accusé d’avoir enfreint la loi sur le travail équitable en autorisant une culture de travail excessif – n’a pas accepté les offres répétées de règlement, ont indiqué les sources.
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