Dans cet en-tête du 7 novembre, la journaliste Tania Ewing écrivait : « Pourquoi donner aux hommes au pouvoir une raison supplémentaire d’écarter les femmes dans la cinquantaine et la soixantaine ? S’il existe une histoire sur la ménopause, ce n’est sûrement qu’un autre exemple de la merde que nous endurons pour survivre.
Les bouffées de chaleur sont un symptôme courant de la ménopause, mais il en existe 33 autres.Crédit: iStock
Elle a poursuivi : « Ne faites pas de la ménopause une autre raison pour laquelle les hommes rejettent notre capacité à travailler, à diriger et à progresser dans notre carrière jusqu’à 70 ans et au-delà. »
D’autres du Les États-Unis se demandent pourquoi on demande aux employeurs de traiter la ménopause comme un handicap. faisant une déclaration mal informée selon laquelle les seuls symptômes connus de la ménopause sont les bouffées de chaleur et la sécheresse vaginale. Dieu nous en préserve, vous pourriez admettre que vous avez perdu votre concentration lors d’une réunion parce que vous craigniez que votre forte période d’inondation ne se répercute sur la chaise blanche de la salle de réunion !
Le silence pousse les femmes à franchir la porte. Les femmes prennent leur retraite 7,4 ans plus tôt que les hommes, souvent au sommet de leur carrière et souvent au moment de la ménopause. Femmes ont l’intention de prendre leur retraite à 64 ans, mais quittent en moyenne leur travail à 52 ans. C’est un an après l’âge moyen de la ménopause. Près de la moitié des femmes qui prennent leur retraite avant 55 ans citent leur santé comme raison pour laquelle elles ont arrêté de travailler. Ignorer la ménopause sur le lieu de travail ne fonctionne pas.
Lors d’une récente mission d’enquête en Angleterre, j’ai rencontré des personnes qui y défendaient des changements. J’ai découvert qu’une grande partie de la sensibilisation accrue du public provenait de l’éducation en milieu de travail. Cela a réduit la stigmatisation, amélioré l’engagement et positionné les lieux de travail comme des employeurs de choix pour les femmes.
Au Royaume-Uni, 45 pour cent des lieux de travail prennent désormais des mesures et un quart ont une politique active en matière de ménopause, selon le Chartered Institute of Personnel and Development. Cela représente un changement massif dans les attitudes et les pratiques.
En Australie, quatre femmes sur cinq travailleront pendant leur transition vers la ménopause, c’est pourquoi les employeurs ont une occasion unique de faire une différence significative et immédiate.
La plupart des gens associent la ménopause aux bouffées de chaleur. Les bouffées de chaleur ne sont qu’un des 34 symptômes, à la fois physiques et psychologiques. De nombreuses femmes australiennes ne parviennent pas à identifier les signes de la périménopause et de la ménopause, c’est pourquoi nous ne recherchons pas l’aide appropriée suffisamment tôt.
La plupart des femmes commenceront à ressentir des symptômes au début de la quarantaine. Dans une récente enquête australienne menée auprès de 770 femmes qui travaillent, 73 pour cent ont signalé un stress et une anxiété accrus pendant la ménopause.
Les femmes en âge de ménopause se suicident à un rythme plus élevé que toute autre tranche d’âge. Il faut mieux comprendre comment la ménopause affecte la santé mentale.
En Australie, le parlement d’Australie occidentale s’est récemment engagé à devenir un lieu de travail favorable à la ménopause. D’autres employeurs, des petites entreprises aux grandes entreprises mondiales et dans un large éventail de secteurs, notamment les services d’ambulance, certaines organisations sportives, les mines et les banques, ouvrent déjà la voie.. Plutôt que de demander à la moitié de la population de sourire et de le supporter, ces organisations reconnaissent l’importance de cette étape inévitable de la vie et la nécessité d’un débat.
Le débat actuel sur la ménopause est similaire à celui qui a émergé il y a 10 ans sur la santé mentale. Au départ, les gens craignaient que parler de leur santé mentale au travail ne les qualifie de travailleurs indésirables. Nous avons vu que ce n’est tout simplement pas le cas. Une approche solide en matière de santé mentale fait désormais partie intégrante de la culture du lieu de travail et constitue une exigence minimale pour les employeurs.
Le débat sur la ménopause est moins mature, mais il est en train de changer. La ménopause est une étape inévitable de la vie qui affectera toutes les femmes, mais elle aura également un impact sur les partenaires, les amis, les membres de la famille, les collègues et les managers. Il existe des moyens permettant aux lieux de travail d’ouvrir la conversation. Le temps des chuchotements sur la ménopause dans les couloirs est révolu.
Grace Molloy est cofondatrice et directrice générale de Menopause Friendly Australia, qui fournit des services et une accréditation sur le lieu de travail.