Au début, je ne savais pas quoi faire d'autre, mais j'ai finalement lancé ma propre entreprise de photographie, que j'ai continué pendant 10 ans à Los Angeles, puis à Sydney après mon retour en 2010. J'avais remarqué qu'il y avait une exigence de voir des femmes plus âgées sur les podiums et dans les campagnes. De nombreux mannequins d'âge mûr étaient réservés pour la Fashion Week de Paris et cela m'a amené à me demander si je pouvais monter dans le wagon. Je suis allé voir l'équipe de Primary Management et, juste comme ça, plus de 30 ans après avoir quitté l'industrie, je me suis retrouvé avec des réservations immédiates pour participer à l'Australian Fashion Week.
Mon retour n'en est qu'à ses débuts, mais non seulement je peux constater les progrès qui ont été réalisés au sein de l'industrie, mais il existe une diversité qui n'existait pas à mon apogée, et j'ai presque l'impression que nous sommes arrivés à un point où chaque les rides et les taches solaires sont célébrées. Sur le plan personnel, j'ai l'impression de m'amuser encore plus la deuxième fois grâce à la gratitude que j'éprouve à rencontrer tous ces incroyables créatifs.
« Quarante ans après mon premier travail à la télévision, j'ai bouclé la boucle »
Susan Elliott, 60 ans, présentatrice de télévision
« Essayer de concilier mon travail et une jeune famille était un défi. »
«Je n'avais quitté l'université que depuis deux ans lorsque j'ai décroché un poste de journaliste pour le Golden West Network à Bunbury, en Australie occidentale. J’ai vite découvert que le travail incluait également la lecture de journaux télévisés ! Non seulement j'étais nul dans ce domaine, j'avais les pires cheveux que vous ayez jamais vus (pour être honnête, c'était au début des années 80), mais malgré ces limitations, j'avais pour objectif de réussir à Sydney.
Chaque mois, je faisais une émission et l'envoyais aux directeurs de l'information jusqu'à ce que j'en ai tellement marre d'être ignoré que j'ai quitté mon travail, je me suis envolé pour Sydney et j'ai fait du lobbying sans y être invité dans les studios de Channel 7 à Epping. Peut-être qu'il en avait marre de moi, mais au bout de 10 minutes, le directeur de l'information, Phil Davies, m'a donné un travail. J'ai été journaliste pour la chaîne pendant de nombreuses années et, en même temps, j'ai commencé à travailler comme présentateur pour la nouvelle émission de voyage Seven's, Week-end à Sydney.
Travailler sur Week-end à Sydney était à la fois une joie et un défi. Je ne suis jamais allé dans un seul endroit où je n’étais pas absolument ravi d’être. Quand est venu le temps de fonder une famille, j’ai « pris ma retraite » pendant quelques années avant de revenir avec mes enfants. Ils étaient souvent secondés en tant que talents (alias « location-a-crowd ») et ensemble, nous avons partagé les expériences les plus extraordinaires : de l'observation des baleines aux rencontres avec la faune dans les coulisses des zoos, des parcs, en passant par les séjours dans de fabuleux complexes hôteliers adaptés aux enfants et l'exploration. des lieux uniques.
Cependant, essayer de concilier mon travail et une jeune famille était un défi et après sept années amusantes de présentation, je suis passé de l'autre côté de la caméra et j'ai travaillé comme producteur de Mike Whitney pendant sept ans supplémentaires, ce qui convenait un peu mieux à mon style de vie familial.
Mon passage à la rédaction de voyages indépendante est intervenue après Week-end à Sydney a été supprimé au début de COVID. J'ai proposé quelques éditeurs et les commandes ont commencé à affluer. Curieusement, c'est mon travail d'écrivain de voyage qui m'a valu mon nouveau rôle – de retour à la télévision en tant que présentateur sur Voyage Oz.
J'étais à Palau pour écrire un reportage lorsque j'ai croisé un ancien collègue de la rédaction de Seven, Greg Grainger, qui tournait pour son émission. Il a dit qu'il aimait mon énergie positive et m'a demandé de le rejoindre. Signer mon contrat et tourner mon premier segment n'était pas une mauvaise façon de fêter mes 60 ans.
Je me pince en pensant que 40 ans après mon premier travail à la télévision, j'ai bouclé le circuit. Il n'y a pas si longtemps, les femmes étaient considérées comme moins désirables à la télévision une fois qu'elles approchaient de 40 ans – dans certains cas plus jeunes – mais je pense que les téléspectateurs aiment voir des présentateurs qui ont beaucoup d'expérience de vie derrière eux et qui sont authentiques et passionnés par ce qu'ils font. ils savent. »
« J’avais peur de devenir inemployable »
Rebecca Sullivan, 51 ans, directrice exécutive
« La difficulté de jongler et de lutter pour essayer de concilier le travail avec deux jeunes enfants m'a frappé comme une tonne de briques. »
« Lorsque je suis tombée enceinte de mon aînée pour la première fois en 2002, j'étais terrifiée à l'idée de demander un congé de maternité. Jusque-là, mon parcours professionnel dans le monde de la banque et de la finance avait été formidable. J'avais complété à la fois un programme de premier cycle et un MBA, et pendant des années, j'avais prospéré dans la gestion, l'exécution et la livraison de projets. Non seulement il m'a fallu un certain temps pour accepter de prendre un an de congé, mais une fois Emma née, j'ai vite réalisé que je ne pouvais pas gérer un bébé. Je suis revenue au travail pendant un peu plus d'un an avant de repartir en congé de maternité pour avoir ma plus jeune fille, Rach.
La difficulté de jongler et de lutter pour essayer de concilier le travail avec deux jeunes enfants m'a frappé comme une tonne de briques. Même si je travaillais pour une organisation qui accueillait les familles et que j'avais le patron le plus solidaire au monde, je sentais la pression que je me mettais pour faire des horaires qui ne se mariaient pas très bien avec les heures d'ouverture des garderies. J'ai perdu le compte du nombre de fois où j'ai dû jeter un sandwich Vegemite sur la banquette arrière à la fin de la journée.
Lorsque mon mari s'est vu proposer un poste en Malaisie, c'était comme une opportunité de sauter du tapis roulant pendant un moment, ce que j'apprécie comme un immense privilège. Je ne savais pas combien de temps je serais absent du marché du travail lorsque j'ai démissionné, mais nous avons fini par vivre en Malaisie pendant trois ans, puis en Inde pendant encore deux ans et demi.
La pause était formidable du point de vue familial, mais plus j'étais en congé, plus j'avais peur de devenir inemployable. Je sentais dans mon cœur que je perdais ma confiance plus rapidement que mes capacités. Le bénévolat auprès de diverses organisations m'a aidé, et lorsque nous sommes revenus en Australie en 2011, j'ai gardé la main dans le jeu avec toutes les permutations de travail à temps partiel imaginables dans mon secteur.
Le monde de l’entreprise a changé après la COVID, et le secteur bancaire n’a pas fait exception. En 2020, j’ai pu retourner travailler à temps plein chez le même employeur et j’ai découvert que c’était un environnement très différent. Nous sommes plus flexibles en matière de travail à distance, et de plus en plus d'entreprises se concentrent sur l'inclusion et la diversité et sont plus conscientes de ce qu'elles disent. Les bons dirigeants aident les bonnes personnes à trouver le bon équilibre pour chacun. Je ne peux pas souligner à quel point c’est important et quelle différence cela fait en fin de compte.