Maintenant, certains peuvent m’accuser d’être doux et qu’à notre époque, nous avons dû faire face à pire, et cela ne nous a pas fait de mal, bla-bla-bla. Je pense que nous pouvons tous admettre que « de nos jours » s’est avéré – à travers de nombreux mouvements d’injustice différents – ne pas être l’étalon-or. Je noterai également que mes enfants ont eu de belles expériences avec des emplois occasionnels, ce qui me donne de la clarté lorsque j’écris sur les mauvais.
Je comprends, patron. Jongler avec de jeunes travailleurs occasionnels qui ont des études et des choix de vie concurrents rend vos quarts de travail difficiles à remplir et à gérer, n’est-ce pas ? Vous pensez que les enfants sont fragiles, peu fiables, alors l’apathie s’est installée et vous vous êtes permis de devenir cynique et méfiant. Cela a à son tour rebuté votre jeune employé, et il est devenu découragé, floconneux, peu fiable – vous voyez la roue de hamster ici ?
Si vous employez de jeunes employés, vous faites partie du village qui les élève, alors encadrez-les bien et dormez profondément la nuit en sachant que vous êtes un élément positif de leur développement.
Et, si l’empathie et la compréhension de ce que vous ressentiez quand vous étiez jeune ne résonnent pas en vous, peut-être que cette possibilité qui donne à réfléchir le fera. Un jour, ce jeune étudiant/travailleur occasionnel va vérifier vos impôts ou effectuer l’un de vos examens de santé les plus intimes.
Jo Pybus est un écrivain indépendant.
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