« Au lieu de regarder nos finances à la fin du mois et de dire » nous devons réduire ici et là « , nous pouvons simplement recommencer à vivre confortablement et ne pas nous sentir stressés par l’argent. »
Rebecca Reeve a décidé de retourner au travail lorsque sa fille avait deux ans pour aider à atténuer les pressions financières.Crédit: Luis Enrique Ascui
Rebecca Reeve, qui vit à Newport avec son mari et sa fille de trois ans, Grace, est retournée au travail il y a environ six mois lorsqu’ils ont réalisé qu’au cours des deux dernières années, le loyer avait augmenté d’environ 150 $ par semaine. Elle est maintenant une employée occasionnelle de Mama Movement, aidant dans l’entrepôt et sur les étals du marché de l’entreprise.
« Il est certainement plus courant que les deux parents doivent travailler », dit Reeve. « Je connais des amis qui ont monté leur propre entreprise, d’autres font des trucs avec l’art. Tout le monde travaille que je connais.
Mais elle admet qu’elle a plus de chance que d’autres, étant la « race rare » qui n’a pas besoin de payer pour la garde d’enfants.
Les frais de garde d’enfants en Australie ont explosé, les familles payant en moyenne 122 dollars par enfant et par semaine. Cela n’est pas possible pour tous les parents et continuera probablement à peser sur le budget des ménages même après que le gouvernement aura mis en œuvre sa politique pour le rendre plus abordable.
« La garde d’enfants dans ce pays est extrêmement chère à l’échelle mondiale », déclare Craig, ajoutant que jusqu’à présent, il n’a pas été rentable pour les femmes de travailler plus de trois jours par semaine en raison à la fois des frais de garde d’enfants et des impôts sur le revenu imposés aux revenus secondaires.
« Ils travaillent en quelque sorte pour rien », dit Craig. « C’est une analyse coûts-avantages. Et c’est vraiment difficile de travailler trois jours ou de travailler à plein temps avec un jeune bébé, surtout si vous avez un partenaire qui travaille aussi à plein temps, alors il est important de prendre en compte le compromis entre le temps passé avec l’enfant et l’argent.
Kim Gill est mère de quatre enfants. Elle est mère au foyer depuis 12 ans, mais a décidé de retourner travailler en tant que coordonnatrice de l’épanouissement pour Salut Doodle (une entreprise qui crée des tapis d’activité en silicone réutilisables pour les enfants) en 2021, alors que les factures commençaient à augmenter et qu’ils se préparaient à passer de la location à la possession d’une maison.
« Ce sont les choses supplémentaires, » dit Gill. « Maintenant que notre facture alimentaire a augmenté à cause de nos enfants plus âgés et que le prix de beaucoup d’autres choses a augmenté, cela signifie que nous avons pu ne pas ressentir cela aussi dur, je suppose. J’ai juste été en mesure de prendre le relais, en tirant ces quelques centaines de dollars supplémentaires par semaine.
Ces femmes ont eu la chance de trouver des emplois dans des entreprises appartenant à d’autres mères – des personnes qui comprennent les difficultés associées au fait d’être loin de vos enfants et la nécessité d’horaires flexibles. Mais toutes les mères ne sont pas aussi chanceuses lors de leur recherche d’emploi.
« La logistique d’avoir des enfants et de travailler – comme la garde d’enfants, les livraisons et les ramassages, les délais – c’est vraiment très différent de pouvoir être flexible », dit Craig. « C’est beaucoup de travail et de stress supplémentaires… et cela n’est souvent pas considéré favorablement par les employeurs. »
Gill dit que les mères devraient être considérées comme un élément vital de la main-d’œuvre. «Les mamans sont des ressources incroyables», dit-elle. « Si on leur donne l’opportunité, la flexibilité et la compréhension, comme lorsque les enfants sont malades et des choses comme ça, alors ils peuvent en fait être votre plus grand atout. »
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