N’oubliez pas les objectifs communs au bureau. Ce sentiment d’objectif commun peut réellement unir une équipe, alors gardez ces objectifs à l’esprit lorsque vous décidez comment gérer un traître. Orientez les conversations et les actions vers la réalisation de ces objectifs, ce qui peut aider à minimiser les conflits personnels.
« Il est également important de pouvoir compter sur un réseau de soutien au travail. Si vous avez affaire à un traître, recherchez le soutien de collègues de confiance, de mentors et de professionnels des ressources humaines, qui peuvent vous guider et vous aider à gérer la situation », explique Hawker.
Recherchez des moyens de renforcer la confiance
Instaurer la confiance peut faire dérailler un traître, alors soyez transparent, fiable et cohérent dans vos actions. Si le comportement ne cesse pas, envisagez d'aborder le problème directement avec la personne.
Choisissez un moment et un endroit où vous pourrez avoir une conversation calme et privée. « Une communication ouverte et honnête est toujours la meilleure stratégie », affirme Hawker.
Expliquez-leur que leurs actions ont eu des répercussions sur vous et sur l'équipe et que vous avez l'impression qu'ils essaient de vous discréditer. Demandez-leur de cesser ce comportement. Mais n'adoptez pas cette approche si vous soupçonnez qu'ils sont narcissiques, car ils prendront plaisir à votre souffrance, prévient-elle.
Assurez-vous de noter quelques notes pour vous rappeler ce qui s'est passé et que vous leur avez demandé d'arrêter, dit-elle. Si ce n'est pas possible, vous pouvez demander à votre patron s'il peut vous proposer une médiation.
« Et s'ils se retournent et vous poignardent à nouveau dans le dos, reprenez-en l'affaire avec eux, ou signalez le problème à l'équipe des ressources humaines de votre bureau ou à Fair Work », explique Hawker.
N'oubliez pas que chaque lieu de travail et chaque situation sont uniques et que ces stratégies ne fonctionneront peut-être pas pour vous. Avec un peu de chance, vous découvrirez qu'avec le temps, vous pouvez faire confiance à cette personne. Si ce n'est pas le cas, vous aurez au moins appris une leçon précieuse.
Bien sûr, vous devez toujours avoir une relation de travail professionnelle avec cette personne, alors gardez à l'esprit que vous ne pouvez jamais partager quoi que ce soit de privé avec un traître et évitez-le en dehors des heures de travail à tout prix.