Je travaille dans une entreprise depuis plus de 10 ans et ce fut une belle aventure. C'était comme une famille pour nous tous. Les changements récents ont rendu les choses moins agréables, mais je m'en sortais jusqu'à ce que je découvre dans les nouvelles que notre entreprise avait été vendue ! Personne ne nous en avait parlé. J'étais furieux et j'ai envoyé un e-mail à des cadres supérieurs pour demander une explication. L'un d'eux m'a répondu en s'en prenant à moi et en disant que mon ton était inapproprié.
Ai-je raison de demander plus de détails sur la vente de l'entreprise ? Ai-je raison d'être agacé par le manque de communication et les insultes verbales dont j'ai été victime ? Quels sont mes droits en tant qu'employé dans cette situation ?
Votre employeur n’a peut-être pas l’obligation légale de vous informer de la vente de l’entreprise, mais il est clair qu’il ne vous valorise peut-être pas suffisamment.Crédit: John Shakespeare
Quel choc cela a dû être. Oui, je pense que vous avez tout à fait le droit d'être agacé. La direction devrait se préoccuper bien plus de la teneur de sa communication que du ton de la vôtre.
Mais ce n'est là que mon opinion de profane. J'ai demandé au Dr Stephen Clibborn de l'Université de Sydney de nous faire profiter de son expérience et de son expertise. Il est professeur associé en études du travail et des organisations à l'école de commerce de l'université et codirecteur du Sydney Employment Relations Research Group (SERRG).
Il m’a dit que nous pourrions considérer cette affaire sous trois angles principaux : juridique, gestion du personnel et gestion de l’entreprise.
« Le principe juridique général est qu'une entreprise ne possède pas ses employés comme elle possède ses actifs », a-t-il déclaré. « Bien que les employeurs disent souvent que leurs actifs les plus précieux sont leurs employés, les employés ne sont pas réellement des actifs d'entreprise. Par conséquent, un employé ne peut pas être transféré d'un employeur à un autre sans son accord. »
« Si l'entreprise a été vendue à une autre organisation, il est peu probable que cette vente ait impliqué la vente de ses employés sans l'accord de chacun d'eux. Cependant, si cela s'était produit, cela aurait pu déclencher des droits de licenciement pour les employés.
Il est possible que les nouveaux propriétaires voient la valeur de l’entreprise qu’ils ont acquise dans autre chose que ses travailleurs.
Dr Stephen Clibborn, Université de Sydney
« Je soupçonne que l’entreprise qui emploie le lecteur a été vendue. Si tel est le cas, le lecteur serait toujours employé par la même entité juridique – l’entreprise. Au sens strict du terme, rien n’a changé dans sa relation de travail – son employeur reste le même, ses droits acquis demeurent, etc. Il s’agit simplement d’un changement dans l’actionnariat de l’entreprise qui l’emploie. »