Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Got a Minute? » Cette semaine : deux personnes embauchées pour le même poste, le degré de transparence que vous devez avoir avec votre employeur lorsque vous recherchez un nouvel emploi et une expérience de doctorat décousue.
Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadershipCrédit: Dionne Gain
J'ai été embauché pour un poste de direction dans une entreprise réputée. Après mon arrivée, j'ai réalisé qu'ils avaient recruté une autre personne pour le même poste ; elle a commencé un mois plus tard. Notre chef d'équipe a alors annoncé qu'une seule personne serait choisie pour reprendre le poste. Pendant mon mandat, j'ai été constamment critiqué, surchargé de travail et isolé. Bien que perdu et confus, je me suis tu pour ne pas faire de vagues. Ils ont mis fin à mon emploi pendant ma période d'essai et m'ont remplacé par un junior. Est-ce éthique d'embaucher deux personnes pour le même poste et de favoriser des conflits et une concurrence inutiles ?
Courez aussi vite que vous le pouvez. Même si c'était une façon brutale de le savoir, vous avez évité une balle en vous en sortant de là. Non, je ne pense pas qu'il soit éthique d'embaucher deux personnes pour le même poste et de leur faire passer un examen. Hunger Games Je ne sais pas si je peux imaginer un scénario sans leur en parler au préalable. Tout cela me paraît très bizarre. Je me rappelle toujours que dans la plupart des cas, les entreprises ne sont pas assez intelligentes pour se lancer dans une telle situation avec un plan clair en tête. Il est beaucoup plus courant qu'il y ait un manager incompétent quelque part qui a tout simplement fait une erreur. Quoi qu'il en soit, cela semble être une expérience horrible pour vous, et je suis simplement heureux que vous soyez maintenant libre de trouver un employeur qui vous traitera avec plus de respect.
J'ai une excellente relation avec mon manager et nous travaillons bien ensemble depuis plus de dix ans. Cependant, le travail a changé et je fais beaucoup moins ce que j'aime. J'ai postulé à d'autres emplois pour voir ce qui se passe. Je n'ai pas l'intention de faire savoir à mon manager que je recherche activement un emploi, mais si elle correspond à ce qu'on m'a proposé, je serais ravi de rester. Comment, quand et que dois-je dire à mon manager ?
Je ne dirai rien tant que vous n’êtes pas prêt à partir. Donc, quand on vous propose un nouveau poste que vous êtes prêt à accepter, mais avant d’accepter formellement, je vous conseille d’en parler à votre responsable. Vous devez lui faire savoir qu’on vous a proposé un nouveau poste intéressant qui vous rapporte plus que ce que vous gagnez actuellement et que vous envisagez d’accepter. Si, et seulement si, elle vous dit quelque chose comme « Puis-je faire quelque chose pour vous inciter à rester ? », vous pourrez alors ouvrir la porte à la négociation de votre salaire.
S'il n'y a qu'une petite différence, elle pourra peut-être la combler et vous devrez alors décider si vous voulez rester. Mais préparez-vous à ce que s'il y a un grand écart, il y a de fortes chances qu'elle ne puisse pas le combler et qu'elle dise simplement : « C'est une excellente nouvelle, vous devriez accepter le poste ». C'est à ce moment-là que vous pourrez accepter le nouveau poste avec joie et passer à autre chose.
Ma fille a presque 30 ans. Elle a obtenu un diplôme de sciences avec mention très bien et a directement poursuivi son doctorat dans la même université. L'université a décidé de changer d'orientation et a licencié son directeur de thèse. Malgré ses promesses, l'université ne lui a pas trouvé de nouveau directeur de thèse et elle se rend compte maintenant qu'elle doit continuer sa vie sans avoir terminé son doctorat. Que dira-t-elle dans ses futures candidatures à un emploi, sachant qu'elle a travaillé très dur pour son doctorat, même lorsqu'elle n'avait pas de directeur de thèse, mais qu'elle n'a jamais terminé ? Que devrait-elle faire maintenant pour améliorer son employabilité ?