Oubliez les cadeaux, la flexibilité est le meilleur avantage que vous puissiez offrir aux employés

Les entreprises intelligentes permettent aujourd’hui à leurs employés de travailler à distance une grande partie de la semaine, réunissant l’équipe un jour par semaine pour collaborer et renforcer la cohésion d’équipe. Ce modèle présente également des avantages pour l’employeur, lui permettant de déménager vers des centres hybrides plus petits comme ceux proposés par IWG, et de faire des économies sur les loyers coûteux des espaces de bureau.

Selon une étude universitaire en cours menée par l'université de Stanford, entre un tiers et la moitié des employés de bureau continueront à travailler de manière flexible à long terme. Selon une récente enquête menée par l'IWG auprès des PDG, les trois quarts d'entre eux prévoient de continuer à utiliser un modèle flexible dans cinq ans.

La majorité de ces PDG ont également signalé qu’offrir un lieu de travail flexible augmentait le bonheur et la productivité des employés, tout en entraînant des taux de rétention et d’attraction des employés plus élevés.

Reprendre du temps est une formule gagnante

Pour les employés, les avantages d'un lieu de travail flexible vont bien au-delà de leur semaine de 40 heures. Prenons l'exemple de l'heure du déjeuner. Dans un bureau, elle est souvent sacrifiée, car les employés sont obligés de participer à des réunions pendant qu'ils mangent. Une journée de télétravail permet aux travailleurs de « récupérer » leur heure de déjeuner et de l'utiliser à bon escient : en participant à un cours de sport, en s'attaquant à certaines tâches administratives de la vie quotidienne comme faire les courses, en se promenant au soleil ou en s'asseyant avec un bon livre. Cela leur permet de retrouver plus de temps dans leur journée pour eux-mêmes.

« C’est un excellent exemple de la façon dont le travail flexible améliore nos vies », déclare Mark Dixon, fondateur et PDG d’IWG. « L’un des plus grands atouts du travail flexible est la façon dont il nous permet de nous réapproprier notre temps. En abandonnant le traditionnel horaire de 9 à 17 heures au profit d’horaires plus flexibles, nous nous donnons l’espace nécessaire pour faire les choses qui améliorent notre vie. »

Dixon estime que le lieu de travail moderne connaît un changement passionnant et essentiel.

« Chaque année qui passe nous fait comprendre que nous traversons une période historique de transformation de la vie professionnelle », déclare-t-il. « Observez comment la géographie du travail évolue, alors que de plus en plus de personnes peuvent vivre leur rêve de travailler près de chez elles.

« Il ne fait aucun doute que la flexibilité est là pour rester et qu'elle change le monde pour le meilleur. »

Le vaste réseau d'IWG comprend les marques d'espaces de travail de premier plan Regus, Spaces, HQ et Signature. Pour découvrir comment Regus peut vous aider à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, rendez-vous sur regus.com/success.