« Un passeport national de compétences pourrait s’appuyer sur la Plateforme nationale des diplômes (NCP) qui vise à être une plateforme numérique sécurisée permettant aux étudiants et aux diplômés d’accéder, de compiler, d’afficher et de partager leurs diplômes d’enseignement supérieur, leurs micro-certificats et leurs capacités générales », ont déclaré les universités. Selon le rapport de l’accord.
Le rapport indique que l’initiative amènerait l’Australie vers « les meilleures pratiques internationales, illustrées par la plateforme unifiée d’accréditation de Singapour MySkillsFuture » – un portail gouvernemental en ligne « qui permet aux Singapouriens de faire des choix éclairés en matière d’apprentissage et de carrière pour poursuivre leurs compétences et leur développement de carrière tout au long de leur vie ».
La BCA réclame depuis plusieurs années un passeport national de compétences, notamment récemment dans sa soumission au livre blanc sur l’emploi.
Le Council of Small Business Organizations Australia a également approuvé l’idée dans sa présentation au sommet travailliste sur l’emploi et les compétences de 2022, affirmant qu’un passeport de compétences reconnu à l’échelle nationale « permettrait aux employeurs et à leurs travailleurs de reconnaître plus facilement les qualifications de tous types, y compris les micro-certificats ». .
Le livre blanc sur l’emploi indiquera également que même si les femmes participent au marché du travail à des taux plus élevés que jamais, un écart salarial entre les sexes est présent dans tous les secteurs.
Des extraits du document, qui sera publié dimanche par le gouvernement, indiqueront que « le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale, à prédominance féminine, présente un écart de rémunération entre hommes et femmes à temps plein de 21,0 pour cent ».
« Dans les domaines STEM, la réparation et l’entretien de machines et d’équipements présentaient le plus grand écart salarial entre hommes et femmes à temps plein, soit 24,0 pour cent, soit une différence de 34 000 $ de rémunération totale chaque année. L’extraction pétrolière et gazière présentait un écart salarial entre hommes et femmes de 22,0 pour cent, ce qui en termes de dollars équivaut à environ 63 000 dollars par an », indique le journal.
La ministre des Finances, Katy Gallagher, a déclaré que le gouvernement publierait l’année prochaine sa « stratégie nationale pour parvenir à l’égalité des sexes, aidant à guider nos actions pour faire de l’Australie l’un des meilleurs pays au monde en matière d’égalité des sexes ». »