« L’Australie a certaines des divisions du travail les plus sexospécifiques de l’OCDE », a-t-elle déclaré.
« Jusqu’à ce que nous aidions les hommes à s’engager davantage dans les soins et le travail non rémunéré, le bus de l’égalité des sexes roule avec le frein à main serré. »
Les industries australiennes restent séparées par sexe
Plus d’un travailleur sur deux était employé dans une industrie dominée par un sexe, selon le rapport.
Près de 80 % des travailleurs du secteur de la santé et de l’assistance sociale sont des femmes, et environ deux sur trois (65 %) des travailleurs de l’éducation et de la formation sont des femmes.
Plus des trois quarts des travailleurs des mines, de l’administration publique, de la sécurité et de la construction sont des hommes.
Même dans les industries à prédominance féminine, l’écart de rémunération entre les sexes persiste
Chaque industrie a un écart de rémunération entre les sexes qui favorise les hommes – dans cinq industries, l’écart de rémunération entre les sexes est supérieur à 20 %.
L’année dernière, l’écart salarial a en fait augmenté dans huit secteurs. La plus forte hausse a été enregistrée dans les services de location, d’embauche et immobiliers, les faisant passer d’une place à la troisième place en termes d’écarts de rémunération les plus importants.
Les industries ayant des revenus moyens plus élevés, y compris les services financiers, avaient tendance à avoir des écarts salariaux plus importants.
Il y a encore plus d’hommes PDG que de femmes
Le nombre d’hommes occupant des postes de direction dépasse également celui des femmes, même dans les industries à prédominance féminine.
Cela était lié au fait que les femmes sont sous-représentées dans le travail à temps plein, selon le rapport, ce qui signifie qu’elles étaient plus susceptibles d’être ignorées pour des postes de direction.
Pauline Vamos, de Chief Executive Women, a déclaré qu’il était important pour les lieux de travail de veiller à ce que davantage de femmes se retrouvent à des postes de direction.
« Fixer et mesurer des objectifs pour les femmes à des postes de direction est essentiel pour assurer une meilleure représentation aux tables de prise de décision », a-t-elle déclaré.
Et tandis que de plus en plus d’entreprises analysent leurs écarts de rémunération, moins de six employeurs sur 10 ont pris des mesures l’année dernière.
Wooldrige a déclaré que le fait qu’environ 40% des entreprises aient amélioré leur écart de rémunération entre les sexes était prometteur. Comme des postes vacants ont été créés en raison de la mobilité accrue des employés, elle a déclaré que les organisations devraient chercher à améliorer l’égalité des sexes.
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